Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eerste Kamer stemt in met pensioenplannen
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de plannen voor versobering van de pensioenopbouw. Hierdoor bouwen sommige werknemers vanaf 1 januari 2015 jaarlijks minder pensioen op. Deze verlaging van de pensioenopbouw hangt samen met de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd.
Vanaf 1 januari 2015 kunnen werknemers over een inkomen tot € 100.000 in een middelloonregeling jaarlijks maximaal 1,875% (nu nog 2,15%) van het inkomen belastingvrij opzij zetten voor pensioen. Hiermee bereiken zij in 40 jaar werken een pensioen van 75% van het gemiddelde loon. Voor eindloonregelingen geldt straks een maximumopbouwpercentage van 1,657%. Voor beschikbare premieregelingen zijn vergelijkbare staffels (pdf) gepubliceerd. Verder kunnen werknemers voor het deel van het inkomen boven € 100.000 vrijwillig bijsparen vanuit hun netto-inkomen.
Vorig jaar strandden de nieuwe plannen voor pensioenopbouw nog bij de Eerste Kamer. Staatssecretaris Weekers paste daarom de plannen aan, zoals u kon lezen in het bericht ‘Overeenstemming over pensioenakkoord’. Deze aangepaste plannen konden onlangs wel rekenen op een meerderheid. Een hervorming van de pensioenopbouw is nodig nu de levensverwachting stijgt en de pensioengerechtigde leeftijd telkens omhoog gaat. Aan de andere kant hoeven sommige werknemers minder pensioenpremie af te dragen waardoor er meer ruimte is voor bestedingen.
Bron: Rendement.nl
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk