Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Doet jouw organisatie nog wat wij denken?
Wij gaan er vanuit dat de werkzaamheden binnen jouw organisatie aan verandering onderhevig zijn. Uiteraard wordt dit niet altijd besproken met de loonadministrateur, want een verandering vindt zelden binnen één maand plaats. Toch adviseren wij dit punt regelmatig met ons door te nemen. Hieronder lichten we toe waarom.
Op de beschikking Werkhervattingskas (Whk), staat een sector indeling vermeld. Deze sectorindeling is afgegeven door de Belastingdienst (in het verleden door het UWV) en is in de meeste gevallen gebaseerd op de werkzaamheden die staan omschreven bij de Kamer van Koophandel.
De Belastingdienst deelt de sectorindeling met bedrijfstakpensioenfondsen waardoor je meestal op basis van deze sectorindeling bent aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds.
Wanneer je werkzaamheden in de loop der jaren zijn gewijzigd dan kan het zijn dat je niet meer bent ingedeeld in de juiste sector. Wellicht val je op basis van de gewijzigde werkzaamheden nu ook onder de werkingssfeer van een ander bedrijfstakpensioenfonds.
Op dit moment zijn er pensioenfondsen die je website bekijken en aan de hand van de activiteiten op de website besluiten dat jouw organisatie onder hun werkingssfeer valt. Het pensioenfonds kan dan een naheffing opleggen over voorgaande jaren. Dit gaat veelal om grote bedragen.
Wij adviseren je om uw sectorindeling onder de loep te nemen. Zijn de werkzaamheden die vermeld staan bij de Kamer van Koophandel en die bij jouw sectorindeling horen nog wel juist? Een onjuiste sectorindeling heeft uiteraard meer gevolgen dan alleen de aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Denk daarbij ook aan het van toepassing zijn van een CAO bijvoorbeeld. Wanneer je denkt dat je sectorindeling niet (meer) aansluit of wanneer je hier vragen over hebt dan kun je altijd contact met ons op te nemen, zodat wij je verder kunnen helpen.
Samen verhogen wij de kwaliteit van je loonadministratie!
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk