Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Doe vóór 1 februari 2025 je opgaaf UBD 2024
Ben je inhoudingsplichtig en heb je in 2024 bedragen betaald aan natuurlijke personen? Geef deze vóór 1 februari 2025 door aan de Belastingdienst met de opgaaf UBD 2024. Betalingen aan natuurlijke personen die bij je in dienst waren of waarvoor jij een factuur met btw hebt gekregen hoef je niet op te geven.
De opgaaf UBD, voluit ‘Opgaaf Uitbetaling bedragen aan derden’, geldt voor inhoudingsplichtigen ((rechts)personen met een loonheffingennummer) en bepaalde collectieve beheersorganisaties. Zij moeten proactief (dus zonder uitnodiging) opgeven wat ze aan natuurlijke personen hebben betaald.
Let op! De verplichting van de opgaaf UBD geldt ook als je geen medewerkers meer in dienst hebt, maar nog wel beschikt over een loonheffingennummer.
De opgaaf UBD voor betalingen aan natuurlijke personen geldt alleen als die betaling betrekking heeft op door hen verrichte werkzaamheden en diensten. Er zijn uitzonderingen.
Je hoeft geen opgaaf UBD te doen voor:
Een ondernemer (een natuurlijke persoon) die btw-vrijgestelde werkzaamheden stuurt je een factuur zonder btw. Toch moet je voor betalingen aan hem een opgaaf UBD doen. Hetzelfde geldt voor een natuurlijke persoon die de KOR toepast of de btw naar jou verlegt. Ook voor betalingen aan diegene moet je een opgaaf UBD doen.
Je doet de opgaaf UBD digitaal en vermeldt hierbij:
Tip! Deed je in 2024 meerdere betalingen aan één natuurlijke persoon, dan mag je in jouw opgaaf UBD 2024 die betalingen bij elkaar optellen. Gebruik daarbij als betaaldatum de datum van de laatste uitbetaling in 2024.
Let op! Je moet voor jouw opgaaf UBD 2024 niet alleen betalingen in geld maar ook betalingen in natura doorgeven.
Je moet de opgaaf UBD 2024 uiterlijk 31 januari 2025 doen. Ben je geen inhoudingsplichtige voor de loonheffingen en geen collectieve beheersorganisatie, dan hoef je alleen een opgaaf UBD te doen als de Belastingdienst je daar specifiek om vraagt.
Let op! Betaal je een natuurlijke persoon begin 2025 voor in 2024 verrichte werkzaamheden en diensten? Neem die betaling dan mee in de opgaaf UBD 2025. Die moet je uiterlijk 31 januari 2026 indienen.
Meer over de opgaaf UBD vind je op de Opgaaf UBD-pagina van de Belastingdienst.
Bron: SRA
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk