Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Doe vóór 1 februari 2025 je opgaaf UBD 2024
Ben je inhoudingsplichtig en heb je in 2024 bedragen betaald aan natuurlijke personen? Geef deze vóór 1 februari 2025 door aan de Belastingdienst met de opgaaf UBD 2024. Betalingen aan natuurlijke personen die bij je in dienst waren of waarvoor jij een factuur met btw hebt gekregen hoef je niet op te geven.
De opgaaf UBD, voluit ‘Opgaaf Uitbetaling bedragen aan derden’, geldt voor inhoudingsplichtigen ((rechts)personen met een loonheffingennummer) en bepaalde collectieve beheersorganisaties. Zij moeten proactief (dus zonder uitnodiging) opgeven wat ze aan natuurlijke personen hebben betaald.
Let op! De verplichting van de opgaaf UBD geldt ook als je geen medewerkers meer in dienst hebt, maar nog wel beschikt over een loonheffingennummer.
De opgaaf UBD voor betalingen aan natuurlijke personen geldt alleen als die betaling betrekking heeft op door hen verrichte werkzaamheden en diensten. Er zijn uitzonderingen.
Je hoeft geen opgaaf UBD te doen voor:
Een ondernemer (een natuurlijke persoon) die btw-vrijgestelde werkzaamheden stuurt je een factuur zonder btw. Toch moet je voor betalingen aan hem een opgaaf UBD doen. Hetzelfde geldt voor een natuurlijke persoon die de KOR toepast of de btw naar jou verlegt. Ook voor betalingen aan diegene moet je een opgaaf UBD doen.
Je doet de opgaaf UBD digitaal en vermeldt hierbij:
Tip! Deed je in 2024 meerdere betalingen aan één natuurlijke persoon, dan mag je in jouw opgaaf UBD 2024 die betalingen bij elkaar optellen. Gebruik daarbij als betaaldatum de datum van de laatste uitbetaling in 2024.
Let op! Je moet voor jouw opgaaf UBD 2024 niet alleen betalingen in geld maar ook betalingen in natura doorgeven.
Je moet de opgaaf UBD 2024 uiterlijk 31 januari 2025 doen. Ben je geen inhoudingsplichtige voor de loonheffingen en geen collectieve beheersorganisatie, dan hoef je alleen een opgaaf UBD te doen als de Belastingdienst je daar specifiek om vraagt.
Let op! Betaal je een natuurlijke persoon begin 2025 voor in 2024 verrichte werkzaamheden en diensten? Neem die betaling dan mee in de opgaaf UBD 2025. Die moet je uiterlijk 31 januari 2026 indienen.
Meer over de opgaaf UBD vind je op de Opgaaf UBD-pagina van de Belastingdienst.
Bron: SRA
Actueel
Checklist langdurig zieke medewerker – Jouw wettelijke to do’s
Hoeveel mag je belastingvrij schenken in 2025?
Btw corrigeren moet voortaan binnen 8 weken
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een langdurig zieke medewerker, je wilt het niet voor de medewerker zelf, maar ook niet voor de continuïteit van je organisatie. Het kan namelijk leiden tot vertraging in projecten en legt extra druk bij andere medewerkers. Regelmatig contact en duidelijke afspraken helpen alle partijen. Daarnaast heb je als werkgever een aantal wettelijke verplichtingen. We hebben […]
Welke bedragen mag je belastingvrij schenken in 2025? Op een rij wat er mogelijk is voor schenken aan je kind, kleinkind of een ander en tips om rekening mee te houden. Schenken aan je kinderen De meeste vrijstellingen bestaan voor schenkingen aan kinderen. In 2025 kun je jouw kind belastingvrij een bedrag van € 6.713 […]
Heb je te weinig btw aangegeven en afgedragen aan de Belastingdienst? Dan moet je je aangifte btw corrigeren met een btw-suppletie. Hiervoor gold altijd ‘zo snel mogelijk’, maar dit moet per 1 januari 2025 binnen 8 weken. Niet (op tijd) indienen kan leiden tot een vergrijpboete. Heb je te weinig btw aangegeven in je btw-aangiften […]
Het nieuwe jaar is weer van start gegaan. Welke loon- en HR-wijzigingen zijn op 1 januari 2025 ingegaan? En wat moet je daar als werkgever over weten? De belangrijkste punten voor je op een rij. Bron: Salaris Vanmorgen
Ontsla je een medewerker of krijgt hij geen contractverlenging, dan heeft hij mogelijk recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000). Wanneer geen transitievergoeding? Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een medewerker heeft het recht niet als het ontslag […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk