Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Dividendbelasting: digitale aangifte en nieuwe inhoudingsvrijstelling
Per 1 januari 2024 is het in veel gevallen mogelijk om je aangifte dividendbelasting digitaal in te dienen. Daarnaast geldt er voor dividendbelasting een nieuwe inhoudingsvrijstelling.
Een vennootschap doet aangifte voor de dividendbelasting die ze heeft ingehouden op uitgekeerd dividend. Gaat het om dividenduitkeringen gedaan tot en met 2023? Dan gebruik je het papieren formulier Aangifte dividendbelasting. Gaat het om dividenduitkeringen vanaf 2024, dan heb je drie mogelijkheden. Doe aangifte dividendbelasting:
Is de hele dividenduitkering vrijgesteld, maar maak je gebruik van een kwalificatiebeschikking? Ook dan moet je aangifte dividendbelasting doen.
Pas je een vrijstelling toe én maak je gebruik van een kwalificatiebeschikking? Dan kun je de vrijstelling alleen toepassen in de digitale aangifte dividendbelasting in Mijn Belastingdienst Zakelijk of via een fiscaal dienstverlener.
Vanaf 1 januari 2024 geldt een nieuwe inhoudingsvrijstelling van dividendbelasting voor uitkeringen aan niet of gedeeltelijk aan vennootschapsbelasting onderworpen organisaties of daarmee vergelijkbare buitenlandse lichamen. Die vrijstelling verlicht administratieve lasten, omdat je de dividendbelasting niet meer achteraf hoeft terug te vragen.
Je mag de vrijstelling in de aangifte dividendbelasting alleen toepassen als je (onder andere) in je administratie een afschrift hebt van de kwalificatiebeschikking van de aandeelhouder. Een aandeelhouder kan zo een beschikking aanvragen via Mijn Belastingdienst Zakelijk of een fiscaal dienstverlener.
Meer informatie over dividendbelasting, digitaal aangifte doen en de nieuwe inhoudingsvrijstelling vind je op de Dividendbelasting-pagina van de Belastingdienst.
Bron: Belastingdienst
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk