Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Dividendbelasting: digitale aangifte en nieuwe inhoudingsvrijstelling
Per 1 januari 2024 is het in veel gevallen mogelijk om je aangifte dividendbelasting digitaal in te dienen. Daarnaast geldt er voor dividendbelasting een nieuwe inhoudingsvrijstelling.
Een vennootschap doet aangifte voor de dividendbelasting die ze heeft ingehouden op uitgekeerd dividend. Gaat het om dividenduitkeringen gedaan tot en met 2023? Dan gebruik je het papieren formulier Aangifte dividendbelasting. Gaat het om dividenduitkeringen vanaf 2024, dan heb je drie mogelijkheden. Doe aangifte dividendbelasting:
Is de hele dividenduitkering vrijgesteld, maar maak je gebruik van een kwalificatiebeschikking? Ook dan moet je aangifte dividendbelasting doen.
Pas je een vrijstelling toe én maak je gebruik van een kwalificatiebeschikking? Dan kun je de vrijstelling alleen toepassen in de digitale aangifte dividendbelasting in Mijn Belastingdienst Zakelijk of via een fiscaal dienstverlener.
Vanaf 1 januari 2024 geldt een nieuwe inhoudingsvrijstelling van dividendbelasting voor uitkeringen aan niet of gedeeltelijk aan vennootschapsbelasting onderworpen organisaties of daarmee vergelijkbare buitenlandse lichamen. Die vrijstelling verlicht administratieve lasten, omdat je de dividendbelasting niet meer achteraf hoeft terug te vragen.
Je mag de vrijstelling in de aangifte dividendbelasting alleen toepassen als je (onder andere) in je administratie een afschrift hebt van de kwalificatiebeschikking van de aandeelhouder. Een aandeelhouder kan zo een beschikking aanvragen via Mijn Belastingdienst Zakelijk of een fiscaal dienstverlener.
Meer informatie over dividendbelasting, digitaal aangifte doen en de nieuwe inhoudingsvrijstelling vind je op de Dividendbelasting-pagina van de Belastingdienst.
Bron: Belastingdienst
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk