Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De WBSO-deadline komt al snel dichterbij. WBSO staat voor Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk, een fiscale maatregel ter stimulering van innovatie in het Nederlandse bedrijfsleven. Met innovatie wordt binnen de regeling gedoeld op trajecten met betrekking tot product-, procestechnologie- en/of softwareontwikkeling. Ook activiteiten op het gebied van technisch wetenschappelijk onderzoek kunnen worden gevat binnen de regeling.
In 2017 hebben ruim 21.000 ondernemingen, waarvan 97% MKB-er, succesvol gebruik gemaakt van de WBSO. Het fiscale voordeel dat hiermee gemoeid is bedraagt ruim 1.2 miljard Euro. Aangezien de WBSO zich niet beperkt tot bepaalde technologiegebieden zijn de projecten zeer uiteenlopend. Denk aan een voedingsmiddelenbedrijf dat haar producten zodanig heeft doorontwikkeld, dat dierlijke ingrediënten niet langer benodigd zijn om te komen tot de gewenste houdbaarheid en smaakbeleving. Of de machinefabriek die procestechnologie heeft ontwikkeld waarmee operator onafhankelijk daadwerkelijk 24/7 geproduceerd kan worden. Ook de IT-sector is anno 2018 goed vertegenwoordigd onder de WBSO-aanvragers.
Het te behalen voordeel binnen de WBSO vertaalt zich in een afdrachtvermindering over de loonheffingen/premie volksverzekeringen. Naarmate een bedrijf meer investeert in innovatieprojecten wordt het te behalen voordeel groter. Ook biedt succesvol innoveren met behulp van de WBSO toegang tot de Innovatiebox. De Innovatiebox biedt een interessant fiscaal voordeel binnen de winstbelasting voor ondernemers die de resultaten van de WBSO-projecten succesvol naar de markt weten te brengen.
Eind november a.s. dienen de aanvragen voor de eerste periode in 2019 te worden ingediend. Bent u een innovatieve ondernemer en maakt u nog geen gebruik van de regeling, neem dan gerust contact met ons op om te toetsen wat de mogelijkheden zijn.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk