Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Na afloop van het boekjaar of bij het samenstellen van de jaarstukken blijkt in veel gevallen dat u over dat jaar te weinig of te veel BTW heeft afgedragen. De manier waarop u dit corrigeert is afhankelijk van het te corrigeren BTW-bedrag. In veel gevallen moet u een suppletie-aangifte indienen. Door de suppletie-aangifte over 2016 vóór 1 april 2017 in te dienen voorkomt u belastingrente. Ook een boete wordt zo in veel gevallen voorkomen.
Bedraagt de correctie die u moet maken minder dan € 1.000, dan is een suppletie-aangifte niet nodig. Deze correctie kunt u in de aangifte over het eerstvolgende tijdvak verwerken. Bij hogere bedragen dient u zo spoedig mogelijk een suppletie-aangifte in te dienen. U kunt dit digitaal doen of door middel van een suppletie-aangifte op papier. U voorkomt belastingrente indien u de suppletie-aangifte over 2016 vóór 1 april 2017 indient. Doet u dit niet en blijkt achteraf een correctie nodig te zijn, dan bent u over dit bedrag vanaf 1 januari 2017 4% belastingrente verschuldigd.
Ook al is sprake van vrijwillige verbetering, bij een suppletie-aangifte kan de inspecteur u alsnog een boete van maximaal € 5.278 opleggen. De inspecteur legt u geen boete op als het te betalen BTW bedrag:
Voldoet u niet aan één van deze voorwaarden dan kan de inspecteur een boete opleggen van 5% van het gesuppleerde bedrag met een maximum van € 5.278.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk