Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Diana Aalderink nieuwe partner Stolwijk Kennisnetwerk
Per 1 januari 2023 is Diana Aalderink toegetreden als zesde partner/aandeelhouder bij Stolwijk Kennisnetwerk (SKN), bestaande uit Stolwijk Kelderman, Stolwijk Philipsen, Vitacon Luteijn, TLA Advies, Stolwijk vanWijk, Stolwijk Pietersberg en Stolwijk Publiek Advies. Een voor ons meer dan logische stap. Diana is al 23 jaar in dienst bij onze organisatie, gestart in de tijd van Stolwijk Van De Rakt en later Stolwijk Kelderman, en is sinds 2011 kantoordirecteur. Ze vormt nu samen met Roeland Scheuter, Han Schut, Nick Tibben, Joost Kelderman en Gerard Stolwijk de maatschapsvergadering.
Met het partnerschap mag het een en ander er op papier dan anders uitzien, in de praktijk voorzien we weinig verandering. Diana: “Ik was al bestuurder en woonde alle maatschapsvergaderingen bij. Samen hebben we de afgelopen jaren mooie stappen kunnen zetten naar de brede kennis- en adviesorganisatie en speler van formaat die we nu zijn. SKN zit in mijn DNA; wat we doen, de manier waarop we met elkaar omgaan. Eerst de mens, dan de cijfers, dat is elke dag thuiskomen.”
Collega’s reageerden positief. Het is Diana duidelijk gegund. Zo bevestigt ook voorzitter van de maatschap Joost Kelderman: “De rol vervulde ze al en is nu officieel uitgedrukt in een partnerschap. Ze past enorm goed bij onze organisatie en heeft haar kwaliteiten ruimschoots bewezen. Haar werkwijze, haar manier van vraagstukken aangaan; ze blijft altijd overeind, ook als het lastig wordt. En ze heeft een goed oog voor de menselijke maat. We zijn erg blij met onze keuze.”
Actueel
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Werkgevers moeten medewerkers op tijd informeren over vervallen wettelijke vakantiedagen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk