Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Deadline aanvraag NOW en TVL!
Heb je recht op NOW voor de maanden november en december 2021 en/of de TVL voor het vierde kwartaal van 2021? En heb je deze nog niet aangevraagd? Dan is haast geboden. De deadline voor de aanvraag van de TVL verloopt op 11 februari 2022. Hiermee krijg je als ondernemer 2 weken langer om de TVL aan te vragen. Aanleiding voor deze langere openstelling is de goedkeuring van de Europese Commissie voor de eenmalige verlaging van de omzetverliesdrempel van 30% naar 20#. Deze aanpassing is vandaag gepubliceerd in de Staatscourant. Voor de betreffende NOW staat de deadline op 31 januari. Ben je te laat, dan wordt je aanvraag afgewezen.
De NOW, de tegemoetkoming in loonkosten, voor de 7e periode betreft november en december 2021. Deze kun je via het UWV aanvragen tot en met 31 januari 2022. Voorwaarde is dat je in die maanden minstens 20% omzetverlies hebt geleden ten opzichte van 2019. De loonsom over de omzetverlies wordt voor maximaal 90% gecompenseerd. De compensatie bedraagt 85%.
Let op! Bij de aanvraag kun je maximaal 80% omzetverlies invullen. Een hoger omzetverlies tot 90% kun je pas bij de definitieve berekening doorgeven.
De TVL, de tegemoetkoming in de vaste lasten, voor het vierde kwartaal van 2021 kun je bij RVO aanvragen tot 11 februari 2022 17.00 uur. Voorwaarde is dat je minstens 20% omzetverlies hebt geleden ten opzichte van het vierde kwartaal van 2019 óf het 1e kwartaal van 2020. Je mag zelf kiezen wat het meest gunstig voor jou is.
Let op! Brussel moet de grens van het omzetverlies van 20% nog goedkeuren. Hoewel dit dus nog niet zeker is, kun je de TVL al wel vanaf dit omzetverlies aanvragen.
De tegemoetkoming bedraagt 100%. Jouw vaste lasten worden echter wel gebaseerd op branchecijfers. Jouw werkelijke vaste lasten kunnen dus hoger, maar ook lager zijn.
Wil je meer weten over de TVL, NOW en/of andere coronasteunmaatregelen? Kijk op de pagina van onze Corona Helpdesk, daar vind je een overzicht van alle maatregelen. Je kunt onze specialisten ook telefonisch of per mail bereiken voor al je corona gerelateerde vragen.
Bron: SRA en Rijksoverheid
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk