Verandering biedt kansen
Home / Blogs / De toekomst begint vandaag
De kans dat je dit leest op je mobiel is groot. En anders ligt die in ieder geval binnen handbereik. We nemen dit mooie stukje techniek overal mee naartoe en kunnen ons al lang niet meer voorstellen hoe ons leven eruitzag voor de komst van de smartphone.
Toch wil ik heel even stilstaan bij die tijd. De tijd dat een telefoon een apparaat was om mee te bellen. Deze stond of hing op een centrale plek in het huis. Als een vriendinnetje belde, dan stond je moeder onder aan de trap te roepen. Als je tekst of een document naar iemand wilde sturen, dan ging dat per post en duurde het weken voordat je een reactie kreeg.
Dat een telefoon een apparaat is waar je mee kan bellen, is voor sommige mensen al een vergeten functie. Steeds meer millennials hebben ‘bel-angst’, terwijl steeds meer mensen aangeven een telefoonverslaving te hebben. Toch was het 25 jaar geleden niet denkbaar dat een telefoonboek niet meer zou bestaan en je altijd en overal bereikbaar zou zijn. Heb je dat filmpje wel eens gezien waarin in 1998 op straat wordt gevraagd of mensen een mobiele telefoon zouden willen? Klik hier om het filmpje te bekijken.
Naar welke reacties op ontwikkelingen zullen wij over 30 jaar (of eerder) lachend kijken? Zitten we dan nog bij elkaar op kantoor of is er een digitaal kantoor met hologrammen, terwijl we zelf gewoon thuis zitten? Zijn digital ‘nomads’ (reizende freelancers) niet langer een select gezelschap, maar zijn we dat allemaal geworden? Bestaan een muis en een toetsenbord nog of is alles ‘voice controlled’ of nog spannender ‘mind controlled’?
Dat digitalisering en technologische ontwikkelingen in rap tempo zullen doorgaan, is wel zeker. Al deze ontwikkelingen hebben een grote impact op ons werkende leven. Zo kun je je een kantoor zonder computers niet meer voorstellen, terwijl de computer pas in de jaren 80 aan zijn opmars begon.
Sommige ontwikkelingen lijken misschien nog ver van je bed, maar de toekomst begint vandaag. Dat je steeds meer vanaf je mobiele telefoon doet is daar een voorbeeld van. Net als thuiswerken en videobellen. Hoe dit het werkende leven gaat beïnvloeden is nog gissen. Wél weten we dat er in de 21e eeuw andere vaardigheden belangrijk zijn, zoals digitale geletterdheid en creatief denken.
Waar we nu soms hoofdschuddend kijken naar mensen die met één vinger, letter voor letter typen, kijkt de volgende generatie misschien ook zo naar ons. Welke (digitale) vaardigheden we in de toekomst nodig hebben weten we nog niet precies, maar dat we ons moeten gaan aanpassen en flexibel moeten zijn, weten we al wel. Als E-HRM consultant help ik klanten met het digitaliseren en automatiseren van hun HR processen en volg ik deze ontwikkelingen op de voet.
De toekomst begint eerder dan je denkt en ik kan niet wachten. Ben jij er al klaar voor?
Melanie Wesdorpm.wesdorp@vitaconluteijn.nl06- 12 36 42 70
Actueel
Het jaar van Joost Kelderman: duurzaamheid, inspiratiebronnen, ontwikkelingen en meer
Bedrijfsoverdracht familiebedrijf in 2025-2026? Let extra op deze wijzigingen in de BOR en DSR
Einde handhavingsmoratorium Wet DBA per 1 januari 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het nieuwe jaar is weer van start gegaan. Welke loon- en HR-wijzigingen zijn op 1 januari 2025 ingegaan? En wat moet je daar als werkgever over weten? De belangrijkste punten voor je op een rij. Bron: Salaris Vanmorgen
Ben je inhoudingsplichtig en heb je in 2024 bedragen betaald aan natuurlijke personen? Geef deze vóór 1 februari 2025 door aan de Belastingdienst met de opgaaf UBD 2024. Betalingen aan natuurlijke personen die bij je in dienst waren of waarvoor jij een factuur met btw hebt gekregen hoef je niet op te geven. Voor wie […]
Ontsla je een medewerker of krijgt hij geen contractverlenging, dan heeft hij mogelijk recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000). Wanneer geen transitievergoeding? Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een medewerker heeft het recht niet als het ontslag […]
Hoe kijken spelers in de accountancysector terug op 2024 en wat wensen zij voor 2025? Ook onze eigen Joost Kelderman kreeg deze en meer vragen van Accountancy Vanmorgen. Hij schreef zijn eigen blog voor het vakmagazine. ‘We maken het thema duurzaamheid te groot en te vaktechnisch’ Wat blijft jou het meeste bij van het afgelopen […]
Ondanks eerdere aanwijzingen leefden in de praktijk nog vragen over de invulling van het werkelijke rendement. Bijvoorbeeld als het gaat om onroerend goed. De Hoge Raad heeft specifiek daarover op 20 december 2024 verdere aanwijzingen gegeven; gericht op het berekenen van het werkelijke rendement van onroerende zaken in box 3 vanaf 2017. Op 6 juni […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk