Verandering biedt kansen
Home / Blogs / De toekomst begint vandaag
De kans dat je dit leest op je mobiel is groot. En anders ligt die in ieder geval binnen handbereik. We nemen dit mooie stukje techniek overal mee naartoe en kunnen ons al lang niet meer voorstellen hoe ons leven eruitzag voor de komst van de smartphone.
Toch wil ik heel even stilstaan bij die tijd. De tijd dat een telefoon een apparaat was om mee te bellen. Deze stond of hing op een centrale plek in het huis. Als een vriendinnetje belde, dan stond je moeder onder aan de trap te roepen. Als je tekst of een document naar iemand wilde sturen, dan ging dat per post en duurde het weken voordat je een reactie kreeg.
Dat een telefoon een apparaat is waar je mee kan bellen, is voor sommige mensen al een vergeten functie. Steeds meer millennials hebben ‘bel-angst’, terwijl steeds meer mensen aangeven een telefoonverslaving te hebben. Toch was het 25 jaar geleden niet denkbaar dat een telefoonboek niet meer zou bestaan en je altijd en overal bereikbaar zou zijn. Heb je dat filmpje wel eens gezien waarin in 1998 op straat wordt gevraagd of mensen een mobiele telefoon zouden willen? Klik hier om het filmpje te bekijken.
Naar welke reacties op ontwikkelingen zullen wij over 30 jaar (of eerder) lachend kijken? Zitten we dan nog bij elkaar op kantoor of is er een digitaal kantoor met hologrammen, terwijl we zelf gewoon thuis zitten? Zijn digital ‘nomads’ (reizende freelancers) niet langer een select gezelschap, maar zijn we dat allemaal geworden? Bestaan een muis en een toetsenbord nog of is alles ‘voice controlled’ of nog spannender ‘mind controlled’?
Dat digitalisering en technologische ontwikkelingen in rap tempo zullen doorgaan, is wel zeker. Al deze ontwikkelingen hebben een grote impact op ons werkende leven. Zo kun je je een kantoor zonder computers niet meer voorstellen, terwijl de computer pas in de jaren 80 aan zijn opmars begon.
Sommige ontwikkelingen lijken misschien nog ver van je bed, maar de toekomst begint vandaag. Dat je steeds meer vanaf je mobiele telefoon doet is daar een voorbeeld van. Net als thuiswerken en videobellen. Hoe dit het werkende leven gaat beïnvloeden is nog gissen. Wél weten we dat er in de 21e eeuw andere vaardigheden belangrijk zijn, zoals digitale geletterdheid en creatief denken.
Waar we nu soms hoofdschuddend kijken naar mensen die met één vinger, letter voor letter typen, kijkt de volgende generatie misschien ook zo naar ons. Welke (digitale) vaardigheden we in de toekomst nodig hebben weten we nog niet precies, maar dat we ons moeten gaan aanpassen en flexibel moeten zijn, weten we al wel. Als E-HRM consultant help ik klanten met het digitaliseren en automatiseren van hun HR processen en volg ik deze ontwikkelingen op de voet.
De toekomst begint eerder dan je denkt en ik kan niet wachten. Ben jij er al klaar voor?
Melanie Wesdorpm.wesdorp@vitaconluteijn.nl06- 12 36 42 70
Actueel
Sanneke en Jeroen sparren: Verborgen kosten van werkdruk en hoe je verzuim voorkomt
Loonadministratie 2024-2025: bereid je voor op de jaarwisseling
Wat maakt het juiste moment om je bedrijf te verkopen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk