Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is wettelijk verplicht voor iedere ondernemer met medewerkers in dienst. Dit geldt voor alle sectoren. Het niet hebben van een RI&E kan beboet worden.
Door ongelukken op het werk of beroepsziekten overlijden jaarlijks 4.100 mensen en zitten tienduizenden mensen ziek thuis. Werk brengt altijd risico’s met zich mee. In elk bedrijf, groot of klein en in alle sectoren. Met een RI&E breng je alle risico’s in kaart en kun je daar actie op ondernemen. Zo zorg je dat je medewerkers gezonder en veiliger kunnen werken.
Veel ondernemers weten niet dat een RI&E wettelijk verplicht is of wat een RI&E inhoudt. Hieronder vind je meer informatie over de RI&E.
In een RIu0026amp;E breng je alle arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie in kaart. Vervolgens maak je een plan van aanpak voor het beheersen van deze risico’s.rnrnHet doel van een RIu0026amp;E is om gezondheidsklachten en ongevallen te voorkomen. Het leidt tot minder ziekteverzuim en bevordert het werkplezier en de productiviteit.
Ja, iedere werkgever moet een RIu0026amp;E hebben. Het niet hebben van een RIu0026amp;E is direct beboetbaar. Er wordt door de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) op de aanwezigheid van een RIu0026amp;E gecontroleerd.
Als werkgever ben jij verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actueel houden van de RIu0026amp;E. Als werkgever dien je te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor iedereen die voor jouw organisatie werkzaamheden verricht. Dus ook voor uitzendkrachten en flexwerkers.
Je kunt je bij het opstellen van een RIu0026amp;E laten bijstaan door deskundige medewerkers, zoals bijvoorbeeld de in jouw organisatie aangestelde preventiemedewerker.rnrnAls je een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging hebt, kun je hen ook vragen om hierin te adviseren. Zij hebben uiteindelijk ook instemmingsrecht op de RIu0026amp;E.rnrnOok kunnen ook wij, als arbodienst, je adviseren en helpen bij het correct opstellen van een RIu0026amp;E.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een stappenplan opgesteld, waarmee je in 7 stappen (de basis voor) je RIu0026amp;E opstelt:rnu003colu003ern tu003cliu003eInventariseer voor jouw organisatie de belangrijkste risico’s en beschrijf deze.u003c/liu003ern tu003cliu003eEvalueer en prioriteer: vergelijk alle risico’s en rangschik deze van groot naar klein.u003c/liu003ern tu003cliu003eStel een plan van aanpak op: leg vast met welke maatregelen de risico’s beheerst kunnen worden.u003c/liu003ern tu003cliu003eLaat je RIu0026amp;E (inclusief plan van aanpak) toetsen door een gecertificeerde arbodienst of arbodeskundige.u003c/liu003ern tu003cliu003eHeb je een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Bespreek dan de RIu0026amp;E met hen.u003c/liu003ern tu003cliu003eAan de slag: start met het treffen van risico-beperkende maatregelen.u003c/liu003ern tu003cliu003eEvalueren en bijstellen: houd je RIu0026amp;E actueel!u003c/liu003ernu003c/olu003ernHet volledige stappenplan vind je op u003ca href=u0022https://routenaar.rie.nl/u0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noopeneru0022u003eroutenaar.rie.nlu003c/au003e.
Na het uitvoeren van de RIu0026amp;E en het opstellen van het plan van aanpak moet je deze voorleggen aan een gecertificeerde arbodienst of arbokerndeskundige. Zij beoordelen of de RIu0026amp;E compleet en betrouwbaar is en of deze uitgaat van de huidige stand van wetenschap en techniek.rnrnEen toetsing is niet verplicht wanneer:rnu003culu003ern tu003cliu003eAlle medewerkers in de organisatie samen 40 uur of minder werken.u003c/liu003ern tu003cliu003eDe organisatie ten hoogste 25 medewerkers heeft en gebruik maakt van een in de CAO opgenomen RIu0026amp;E-instrument óf van een erkend branche RIu0026amp;E-instrument.u003c/liu003ernu003c/ulu003e
In de wet zijn een aantal algemene verplichtingen opgenomen voor het opstellen van een RIu0026amp;E. Je mag zelf invulling geven aan de verdere uitwerking van jouw RIu0026amp;E, afhankelijk van je eigen werksituatie.
Je kunt ervoor kiezen om het opstellen van een RI&E zelf te verzorgen of (deels) uit te besteden. Kies je ervoor om het (deels) uit te besteden, weet dan dat wij je graag helpen. Wij zijn een gecertificeerde arbodienst. We kunnen het volledige traject voor je verzorgen of enkel de vereiste toetsing op ons nemen. Daarnaast is het ook mogelijk om je RI&E periodiek door ons te laten toetsen op actualiteit. Meer informatie >>
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Actueel
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk