Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Heeft BTW invloed op het maatschappelijk belang?
Vrijwel iedere dag betalen wij BTW, meestal zonder nadenken. Tijdens het shoppen of wanneer vermeld op een zakelijke factuur, nemen we de Belasting Toegevoegde Waarde volgzaam voor lief. Volgens BTW-specialist Jeffrey Kemperman gaat het hier echter over een uitdagende belastingvorm met veel ‘valkuilen’, bijvoorbeeld voor multinationals en organisaties in het publieke domein.
In het algemeen ervaart Jeffrey dat organisaties nu meer dan voorheen aandacht hebben voor BTW-vraagstukken. In de fiscale praktijk van Stolwijk Kelderman Accountants Fiscalisten, waar Jeffrey zich verder ontwikkelde tot de BTW specialist die hij nu is, ziet hij steeds meer complexe vraagstukken op zijn bureau belanden. Jeffrey: “Enerzijds komt dat door de sterke groei van onze samenstel- en controlepraktijk, waar veel BTW-vraagstukken spelen rondom bijvoorbeeld vastgoed en internationale handel. Anderzijds hebben we hier ook te maken met gewijzigde BTW-wetgeving. We zien bijvoorbeeld ook bij (gemeentelijke) sportbedrijven dat hun BTW-positie sterk is veranderd als gevolg van de verruiming van de BTW-sportvrijstelling.”
“Er ligt een fijne lijn tussen belasting besparen en verantwoord omgaan met fiscale wetgeving”
Dat professionele begeleiding bij BTW-vraagstukken, op verantwoorde wijze, lonend is blijkt wel uit de diverse voorbeelden die Jeffrey schetst. De belangen zijn groot en zaken waar ondernemers of bestuurders in het algemeen niet zelf uitkomen, vormen voor Jeffrey dagelijkse kost. Hij benoemt in die zin nogmaals de situatie rondom de BTW-sportvrijstelling voor sportbedrijven. Als gevolg van de verruiming van deze vrijstelling zijn veel prestaties van sportbedrijven (zonder winstoogmerk) voortaan vrijgesteld. Het gevolg hiervan is dat zij geen BTW meer mogen verrekenen op investeringen in sportaccommodaties en op de onderhoudskosten daarvan. Ter compensatie zijn beperkte subsidieregelingen in het leven geroepen. Jeffrey: “Dat heeft uiteindelijk veelal kostprijsverhogende gevolgen voor de sportende bevolking. Een maatschappelijk nadeel dat via optimalisatie van de BTW-positie van zo’n organisatie wellicht opgelost kan worden”.
Er zijn meer voorbeelden te benoemen. Zo vormt BTW soms in eerste instantie een belemmering voor het ontstaan van nuttige samenwerkingsverbanden tussen (semi)overheden. Bijvoorbeeld als het gaat om uitlenen van personeel. Ook hier zijn echter oplossingen voorhanden die deze belemmering neutraliseren.
Jeffrey: “Het ‘besparen van belasting’ valt als term niet overal altijd even goed. Het gaat hier echter lang niet altijd over ontwijken van belasting of het creëren van een ‘papieren werkelijkheid’. Als student fiscaal recht studeerde hij af op het thema Omzetbelasting. In zijn scriptie, over misbruik van recht in de BTW bij zorginstellingen en scholen, beschreef hij hoe daar constructies bedacht werden om BTW te besparen. Jeffrey besluit: “Door de BTW-positie van organisaties te optimaliseren dienen we duidelijk een maatschappelijk of economisch belang. Er ligt een fijne lijn tussen belasting besparen en verantwoord omgaan met fiscale wetgeving. Die moet natuurlijk wel overeind blijven.”
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk