Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De fiscale voordelen van groen sparen en beleggen
Wil je jouw vermogen op een verantwoorde manier laten groeien én bijdragen aan een duurzame toekomst? Check dan eens wat groen sparen en/of groen beleggen voor jou kan doen. Zo gaan verduurzamen en het behalen van rendement hand in hand. Dit zijn de hoofdpunten.
Bij groen sparen en beleggen investeer je vermogen in zogenoemde groenfondsen. Het gaat hierbij om fondsen die leningen verstrekken aan duurzame projecten gericht op bijvoorbeeld groene technologieën of schone(re) energie. De Belastingdienst kan zo een spaar- of beleggingsinstelling onder bepaalde voorwaarden aanwijzen als groenfonds.
Vaak zijn de aangeboden rente op groen sparen en het verwachte rendement op groen beleggen lager dan bij “normaal” sparen of beleggen. Dat betekent echter niet dat het financieel oninteressant is. Er zijn namelijk twee fiscale voordelen die je kunt gebruiken:
Voor groen sparen en groen beleggen geldt een extra vrijstelling in box 3 van maximaal € 65.072 (fiscaal partners € 130.144 (2023)). Deze vrijstelling voor groene beleggingen komt boven op het heffingsvrije vermogen in box 3 van € 57.000 (fiscaal partners € 114.000 (2023)).
Als belastingplichtige heb je in geval van groen sparen of beleggen recht op een extra heffingskorting. Deze is 0,7% van het bedrag van de toegepaste vrijstelling. De maximale extra heffingskorting is dan € 456 (fiscaal partners € 911 (2023)).
Voorbeelden:
We laten je het fiscale voordeel zien met twee voorbeelden. In het eerste voorbeeld zet de belastingplichtige zijn spaartegoed om in groen sparen. In het tweede voorbeeld zet de belastingplichtige een deel van zijn ‘normale’ beleggingen om in groen beleggen.
Om te weten of en wanneer groen sparen of beleggen interessant is, moet je weten bij welk rendement het omslagpunt ligt. Weten waar dat punt voor jou ligt? Laten we samen jouw specifieke situatie eens onder de loep nemen. En voor andere vragen kun je natuurlijk ook bij ons terecht. Bel of mail ons.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk