Verandering biedt kansen
Home / Blogs / De 5 HR-trends van 2024
Het jaar fris beginnen met inspiratie voor nieuwe plannen? We zien onder andere deze 5 HR-trends. Laat je inspireren.
Door Zhané van Limburg, HR-consultant
Heb jij dat ook? Dat je aan het einde van het jaar tijdens de donkere dagen en tussen het lekkere eten en tijd met dierbaren door momenten pakt om te reflecteren op het afgelopen jaar? En kijk je dan ook al vooruit naar het nieuwe jaar? Bij mij gaat het als vanzelf. Ik ben altijd nieuwsgierig naar wat er qua vakinspiratie voorbijkomt in social timelines, boeken top-10’s en nieuwsbrieven, maar vanaf oktober/november nog meer. Nu snap ik dat we inmiddels bijna aan het einde van december zitten. Daarom heb ik het voor je samengevat.
Talentontwikkeling betekent het actief ontwikkelen van de talenten van jouw medewerkers. Lange tijd lag de focus op het aanvullen van wat iemand “tekortkwam”, maar je doet er goed aan om juist in te zetten op het versterken van al aanwezige kwaliteiten en vaardigheden. Dat zet een medewerker in zijn kracht en vervolgens ook jouw organisatie; een win-win.
Laat systemen voor je werken, zodat je tijd bespaart en beter gefundeerde beslissingen kunt nemen. Zo kun je AI en ChatGPT gebruiken voor tijdrovende klussen en met personeelssystemen zoals DayWize en Nmbrs repeterende taken automatiseren en data verzamelen en analyseren. Daardoor ontstaat er ruimte voor andere, meer strategische taken.
Medewerkers zijn jouw grootste goed! Voelen zij zich goed, dan zie je dit terug in jouw organisatie. Neem daarom je verantwoordelijkheid en zet in op goed werkgeverschap voor de lange termijn. Ga je als betrouwbare, bestendige werkgever voor de duurzame inzetbaarheid van jouw mensen, dan werk je aan alle welzijnscomponenten: de sociale, mentale, lichamelijke en financiële.
Belonen doe je niet meer (alleen) met salaris. Uit onderzoek blijkt dat met name jongere generaties behoefte hebben aan wat anders, bijvoorbeeld meer vrije tijd. Voor hun sociale leven of hobby’s maar soms ook om vrijwilligerswerk te kunnen doen. Onderzoek waar jouw medewerkers behoefte aan hebben. Door ze passend te belonen, laat je zien dat ze belangrijk voor je zijn en zorg je voor ze.
Een diverse organisatie met bijvoorbeeld meerdere generaties, culturen, religies, persoonlijkheden, opleidingsniveaus en vakgebieden kent vele voordelen. Bouw aan een organisatiecultuur waarin je iedereen respecteert en juist blij bent met onderlinge verschillen, omdat je met verschillen elkaar kunt aanvullen en mensen en de organisatie kunt laten groeien.
Het begint bij bewustzijn. Weet wat in jouw organisatie aandacht nodig heeft en op welke vlakken je kunt groeien. Misschien heb je dit inzicht al, maar anders kan de HR-scan je hierbij helpen. Deze scan lanceren we in 2024. Vraag ons er gerust alvast naar.
Deel kennis met collega’s van je eigen afdeling of daarbuiten. En wat dacht je van sparren met vakgenoten te verbinden of advies inwinnen bij externe experts? Wellicht is onze HR Kenniskring wat voor jou of kunnen we je helpen met HR-advies.
Je voelt het nogal op je afkomen? Geen zorgen, dat is helemaal niet vreemd. Mijn advies is: begin ergens! Maak het niet te groot, alle beetjes helpen. Nieuw jaar, nieuwe kansen.
Vol energie zetten mijn collega’s en ik ons ook in 2024 in voor het versterken van jouw werkgeverschap en duurzame succes, onder andere met de HR-trends. Nieuwsgierig naar kansen en mogelijkheden? Ontdekken hoe je HR-trends voor jou kunt laten werken? Bel of mail ons en we hebben het er vrijblijvend over.
Zhané van LimburgHR-consultantTel: +31 (0)316 740 115E-mail: z.v.limburg@vitaconluteijn.nl
Actueel
Q&A excessief lenen – Nog maar € 500.000 belastingvrij lenen van bv
Ben jij al klaar voor werken met regionale werkcentra?
Pandrecht op vorderingen? Zorg voor periodieke vervolgverpanding!
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk