Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Er komt een wettelijke regeling voor aanwijzing van een toekomstige curator. Mocht uw onderneming onverhoopt in zwaar weer verkeren, dan wordt het straks mogelijk om al vóór een faillietverklaring aan de rechter te vragen om de toekomstige curator in het aanstaande faillissement aan te wijzen.
Het doel van deze maatregel is het in alle rust en onder toeziend oog van de toekomstige curator voorbereiden van het faillissement van uw onderneming. Met deze ‘stille voorbereidingsfase’ kan men mogelijk voorkomen dat het bedrijf na een faillietverklaring abrupt tot stilstand komt omdat leveranciers weigeren om nog langer te leveren en personeel direct wegloopt naar ander werk. Met een ‘stille voorbereidingsfase’ kunt u de schade van een faillissement wellicht beperken en de kans op een doorstart vergroten.
De rechter zal niet zomaar al vóór een faillietverklaring een toekomstige curator aanwijzen. U moet aantonen wat de meerwaarde is van een ‘stille voorbereidingsfase’ ten opzichte van een regulier (onvoorbereid) faillissement voor schuldeisers, werknemers en andere betrokkenen.
De aangewezen toekomstige curator is geen adviseur of toezichthouder van uw onderneming. Hij neemt ook niet de leiding over. U behoudt als ondernemer voor het faillissement zelf het beheer en de beschikking over het vermogen van uw bedrijf. De toekomstige curator volgt wel kritisch het voorbereidingstraject en zal uw bijsturen wanneer dit traject ‘een verkeerde weg’ dreigt in te slaan.
De hierboven beschreven wettelijke regeling is nu nog niet van kracht. De Tweede en Eerste Kamer moeten zich nog buigen over dit wetsvoorstel voor aanwijzing van een toekomstige curator vóór de faillietverklaring.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk