Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Bij giften aan culturele instellingen met een ANBI-status geldt sinds 2012 een multiplier van 25% in de IB en 50% in de Vpb. Dat wil zeggen dat particulieren die € 500 aan zo’n instelling schenken, € 625 euro als gift op hun IB-aangifte kunnen opvoeren. Bij bedrijven geldt iets vergelijkbaars: de gift die van de winst wordt afgetrokken mag met 50% worden verhoogd. Deze regeling vervalt op 1 januari 2018. Dit jaar en volgend jaar zullen dus de laatste jaren zijn waarin culturele goede doelen van het effect van de multiplier kunnen profiteren.
De multiplier kent een maximum en mag jaarlijks maximaal een verhoging van de schenking met € 1250 opleveren (in totaal: € 2500). De multiplier werkt ook bij schenkingen aan culturele ANBI’s die men heeft vastgelegd in een overeenkomst van periodieke schenking. Zo’n overeenkomst kan interessant zijn omdat er bij periodieke schenkingen aan een ANBI die voor minstens vijf jaar worden toegezegd, geen drempel voor aftrek geldt en er geen maximum aan de hoogte van de gift gesteld wordt.
Doordat de goedkeuring van de Europese Commissie voor de multiplier even op zich liet wachten is de regeling indertijd met een jaar verlengd. Ook in 2013 gedane periodieke schenkingen konden op die manier volledig gebruik maken van de multiplier.
Het aflopen van de multiplierregeling is jammer voor culturele goede doelen maar het is niet de grootste bedreiging. Uit de onlangs uitgelekte lijst met potentiële bezuinigingen van de overheid blijkt namelijk dat er gedacht wordt aan het veel minder aantrekkelijk maken van periodieke giften. Deze zouden op dezelfde manier behandeld kunnen gaan worden als gewone giften, waarbij er dus een drempel voor aftrek zou gaan gelden en ook een maximum.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk