Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Bij giften aan culturele instellingen met een ANBI-status geldt sinds 2012 een multiplier van 25% in de IB en 50% in de Vpb. Dat wil zeggen dat particulieren die € 500 aan zo’n instelling schenken, € 625 euro als gift op hun IB-aangifte kunnen opvoeren. Bij bedrijven geldt iets vergelijkbaars: de gift die van de winst wordt afgetrokken mag met 50% worden verhoogd. Deze regeling vervalt op 1 januari 2018. Dit jaar en volgend jaar zullen dus de laatste jaren zijn waarin culturele goede doelen van het effect van de multiplier kunnen profiteren.
De multiplier kent een maximum en mag jaarlijks maximaal een verhoging van de schenking met € 1250 opleveren (in totaal: € 2500). De multiplier werkt ook bij schenkingen aan culturele ANBI’s die men heeft vastgelegd in een overeenkomst van periodieke schenking. Zo’n overeenkomst kan interessant zijn omdat er bij periodieke schenkingen aan een ANBI die voor minstens vijf jaar worden toegezegd, geen drempel voor aftrek geldt en er geen maximum aan de hoogte van de gift gesteld wordt.
Doordat de goedkeuring van de Europese Commissie voor de multiplier even op zich liet wachten is de regeling indertijd met een jaar verlengd. Ook in 2013 gedane periodieke schenkingen konden op die manier volledig gebruik maken van de multiplier.
Het aflopen van de multiplierregeling is jammer voor culturele goede doelen maar het is niet de grootste bedreiging. Uit de onlangs uitgelekte lijst met potentiële bezuinigingen van de overheid blijkt namelijk dat er gedacht wordt aan het veel minder aantrekkelijk maken van periodieke giften. Deze zouden op dezelfde manier behandeld kunnen gaan worden als gewone giften, waarbij er dus een drempel voor aftrek zou gaan gelden en ook een maximum.
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk