Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / CSRD: Ver-van-mijn-bed-show of kans voor de toekomst?
28 maart start onze CSRD Leerkring. In eerste instantie voor bedrijven die per 2025 rapportageplichtig zijn. Maar wist je dat de principes en vereisten van de CSRD ook voor kleinere bedrijven erg relevant zijn? Lees waarom ook jij er vroeg of laat mee te maken krijgt. En ben je (in 2025) controleplichtig? Meld je dan nog snel aan.
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) lijkt misschien een verre zorg, iets dat gereserveerd is voor de toekomst of voor grotere beursgenoteerde ondernemingen. Maar niets is minder waar; de principes en vereisten van de CSRD zijn relevant voor elke organisatie, groot én klein, in elke sector. Sterker nog: duurzaamheid wint steeds sneller aan belang en biedt een unieke kans om vooruit te kijken, te innoveren, en een sterke positie in de toekomstige markt te verzekeren.
De CSRD gaat verder dan alleen een rapportageverplichting; het is een richtlijn naar een duurzamere en transparantere bedrijfsvoering die stakeholders, inclusief consumenten, investeerders en zelfs toekomstige medewerkers steeds belangrijker vinden.
Zelfs als jouw bedrijf nu nog niet direct onder de CSRD valt, is het belangrijk om te begrijpen dat de richting waarin de wereld beweegt, onvermijdelijk is. Duurzaamheid wordt de norm, en door nu al actie te ondernemen, kun je zorgen dat jouw bedrijf niet alleen voorbereid is op toekomstige regelgeving, maar ook voordelen geniet zoals verbeterde merkreputatie, risicomanagement, en zelfs financiële prestaties.
Het lijkt misschien een enorme taak om te voldoen aan de uitgebreide ESG-criteria (Environmental, Social, Governance) die de CSRD voorschrijft. Echter, de kans is groot dat jouw bedrijf al op vele van deze gebieden actief is zonder het zelf te beseffen. Van energie-efficiëntieverbeteringen tot een sociaal en duurzaam inkoopbeleid maar ook medewerkertevredenheidsonderzoeken of aandacht voor diversiteit in je bedrijf, veel van wat je al doet kun je scharen en verder verbeteren onder de CSRD-vlag.
Alle onderdelen van je bedrijf betrekken bij het voldoen aan de CSRD is essentieel voor duurzaam succes. Verzamel niet alleen data over financiële prestaties, maar breng ook in kaart wat jouw organisatie doet op het gebied van milieu, maatschappij en governance. Elk aspect van je bedrijf heeft namelijk de potentie om bij te dragen aan een duurzamere toekomst, en de CSRD biedt je een framework om deze bijdragen te identificeren, meten en verbeteren.
Zelfs als de CSRD op dit moment als een ver-van-mijn-bed-show voelt, is het cruciaal om voorbereid te zijn op de toekomst. De Leerkring CSRD, die op 28 maart start in samenwerking met Robin Good, is ontworpen om bedrijven zoals de jouwe te ondersteunen in deze transitie. In een lerend netwerk met andere CSRD-plichtige ondernemingen uit de regio krijg je inzicht in de eisen en kansen van de CSRD en werken we stap voor stap aan het opstellen van je duurzaamheidsrapport.
Deelnemen aan de CSRD Leerkring? Meld je nog snel aan!
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk