Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / CSRD: Ver-van-mijn-bed-show of kans voor de toekomst?
28 maart start onze CSRD Leerkring. In eerste instantie voor bedrijven die per 2025 rapportageplichtig zijn. Maar wist je dat de principes en vereisten van de CSRD ook voor kleinere bedrijven erg relevant zijn? Lees waarom ook jij er vroeg of laat mee te maken krijgt. En ben je (in 2025) controleplichtig? Meld je dan nog snel aan.
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) lijkt misschien een verre zorg, iets dat gereserveerd is voor de toekomst of voor grotere beursgenoteerde ondernemingen. Maar niets is minder waar; de principes en vereisten van de CSRD zijn relevant voor elke organisatie, groot én klein, in elke sector. Sterker nog: duurzaamheid wint steeds sneller aan belang en biedt een unieke kans om vooruit te kijken, te innoveren, en een sterke positie in de toekomstige markt te verzekeren.
De CSRD gaat verder dan alleen een rapportageverplichting; het is een richtlijn naar een duurzamere en transparantere bedrijfsvoering die stakeholders, inclusief consumenten, investeerders en zelfs toekomstige medewerkers steeds belangrijker vinden.
Zelfs als jouw bedrijf nu nog niet direct onder de CSRD valt, is het belangrijk om te begrijpen dat de richting waarin de wereld beweegt, onvermijdelijk is. Duurzaamheid wordt de norm, en door nu al actie te ondernemen, kun je zorgen dat jouw bedrijf niet alleen voorbereid is op toekomstige regelgeving, maar ook voordelen geniet zoals verbeterde merkreputatie, risicomanagement, en zelfs financiële prestaties.
Het lijkt misschien een enorme taak om te voldoen aan de uitgebreide ESG-criteria (Environmental, Social, Governance) die de CSRD voorschrijft. Echter, de kans is groot dat jouw bedrijf al op vele van deze gebieden actief is zonder het zelf te beseffen. Van energie-efficiëntieverbeteringen tot een sociaal en duurzaam inkoopbeleid maar ook medewerkertevredenheidsonderzoeken of aandacht voor diversiteit in je bedrijf, veel van wat je al doet kun je scharen en verder verbeteren onder de CSRD-vlag.
Alle onderdelen van je bedrijf betrekken bij het voldoen aan de CSRD is essentieel voor duurzaam succes. Verzamel niet alleen data over financiële prestaties, maar breng ook in kaart wat jouw organisatie doet op het gebied van milieu, maatschappij en governance. Elk aspect van je bedrijf heeft namelijk de potentie om bij te dragen aan een duurzamere toekomst, en de CSRD biedt je een framework om deze bijdragen te identificeren, meten en verbeteren.
Zelfs als de CSRD op dit moment als een ver-van-mijn-bed-show voelt, is het cruciaal om voorbereid te zijn op de toekomst. De Leerkring CSRD, die op 28 maart start in samenwerking met Robin Good, is ontworpen om bedrijven zoals de jouwe te ondersteunen in deze transitie. In een lerend netwerk met andere CSRD-plichtige ondernemingen uit de regio krijg je inzicht in de eisen en kansen van de CSRD en werken we stap voor stap aan het opstellen van je duurzaamheidsrapport.
Deelnemen aan de CSRD Leerkring? Meld je nog snel aan!
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk