Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Waarom de nieuwe CSRD voor ons allemaal geldt
Op papier geldt de nieuwe CSRD-richtlijn voor het rapporteren over niet-financiële bedrijfsprestaties vanaf boekjaar 2025 voor organisaties met € 50+ miljoen omzet, € 25+ miljoen op de balans en 250+ medewerkers. Beursgenoteerde organisaties zijn zelfs al in 2024 aan de beurt. Jouw organisatie valt niet binnen die voorwaarden? Dan is er een grote kans dat je er alsnog mee te maken krijgt. Lees waarom.
Vanaf 2024 is de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) van kracht. Deze nieuwe EU-richtlijn is gericht op het rapporteren over de zogenoemde ESG’s: Environment, Social en Governance. Allemaal niet-financiële bedrijfsprestaties. Het eerste jaar geldt de richtlijn alleen voor bedrijven die beursgenoteerd en nu al Non Financial Reporting Directive (NFRD)-plichtig zijn. Vanaf 2025 gaat de richtlijn vervolgens ook gelden voor organisaties voor wie twee of meer van deze criteria gelden:
Ook voor wie niet verplicht is om de rapporteren heeft de CSRD zeer waarschijnlijk consequenties:
> Je kunt indirect vragen krijgen van leveranciers of afnemers die wél plichtig zijn. Zij moeten in hun rapportage informatie verschaffen over de niet-financiële prestaties van hun leveranciers en afnemers, waaronder jouw organisatie.
> Je kunt te maken krijgen met financiers of grotere moederbedrijven die druk op je uitoefenen om te meten en rapporteren.
En bedenk dat oprechte aandacht voor duurzaamheid en transparantie een enorme stimulans voor je reputatie en vertrouwenspositie kunnen zijn. Het is daarom raadzaam wel mee te gaan in de ontwikkelingen van duurzaam en transparant ondernemer- en werkgeverschap.
De CSRD vloeit onder andere voort uit de Europese Green Deal en het actieplan Financing Sustaintable Growth. De doelen:
Hierdoor kunnen investeerders en consumenten makkelijker informatie verzamelen en organisaties en hun niet-financiële prestaties met elkaar vergelijken. Dit maakt meer gefundeerde duurzame en verantwoorde keuzes mogelijk.
In een rapportage voor de CSRD-richtlijn neem je informatie over niet-financiële prestaties op, die zijn gerelateerd aan milieu (environment), maatschappij (social) en bestuurlijke inrichting (governance). Hierbij kun je onder andere denken aan emissies, afval, energie- en watergebruik, mensenrechten, diversiteit, gelijke behandeling, arbeidsomstandigheden en maatschappelijke betrokkenheid.
Een vast format voor je CSRD-rapportage is er niet. De richtlijn is namelijk sector- en organisatiespecifiek: je rapporteert over onderwerpen die relevant zijn voor jouw bedrijfsactiviteiten. Er zijn echter wel zaken waarvan we al weten dat ze voor iedereen gelden en zeker een plek in de CSRD krijgen.
Een classificatiesysteem voor ecologisch duurzame investeringen, om greenwashing (wel de woorden, niet de daden) te voorkomen en investeerders te helpen groenere keuzes te maken.
Je geeft aan wat de impact van je bedrijf op sociale en milieukwesties is en hoe deze kwesties in de toekomst je organisatie waarschijnlijk zullen beïnvloeden.
Openbaarmaking van Scope 3-emissies (indirecte CO2-emissies van alle andere bij je organisatie aangesloten bedrijven in de gehele toeleveringsketen).
Verslaglegging van arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen van je organisatie.
Analyses verstrekken over verleden, heden en toekomst (zowel kwantitatief, waaronder tot nu gemeten impact, als kwalitatief, waaronder doelstellingen, strategie en risicobeoordeling).
Vóór publicatie een CSRD-rapportage een beoordelend auditproces laten doorlopen (door de accountant die de jaarrekening controleert).
De CSRD vervangt de Non-Financial Reporting Directive (NFRD) en omvat gelijk ook zaken die nu zijn vastgelegd in EU-regels zoals de Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR, voor deelnemers aan financiële markten) en de eerder genoemde EU-Taxonomie. Bundeling in de nieuwe CSRD moet voor rapportageplichtige organisaties:
Het is nu alleen wel zaak dat de individuele EU-lidstaten keuzes voor hun eigen landen gaan maken, deze in hun nationale wetgeving opnemen en gaan handhaven.
Voor wie niet CSRD-plichtig is, zijn er alternatieven die kunnen helpen bij het inrichten van een duurzaamheidsrapportage:
En vergeet niet: wil je verantwoord duurzaam werken en ondernemen, maak je prestaties dan openbaar. Bijvoorbeeld via je website of door de niet-financiële informatie te verwerken in je financiële rapportage of een Corporate Social Responsibility (CSR) rapport.
Kom nú in actie en zet de eerste stappen.
Welke data ga je verzamelen?
Met welk doel en in welk systeem?
Wat heb je al in huis en wat moet je nog regelen/aanschaffen?
Heb je vragen? Advies nodig over waar te beginnen of hoe nu verder na je eerste stappen? We helpen je graag. Bel of mail ons gerust.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk