Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Controleer je premiebeschikking Whk
Staat er een persoon onterecht bij jou op de lijst, dan kan dit grote gevolgen hebben voor de hoogte van de premie. Controleer dus altijd je beschikking.
Heb je personeel in dienst dat is verzekerd voor de werknemersverzekeringen? Dan heb je een beschikking ontvangen (of je ontvang deze binnenkort) met daarin je percentage voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Deze premieberekening van de Belastingdienst is rechtstreeks gebaseerd op gegevens van het UWV. Als er een persoon onterecht bij jou op de lijst staat, kan dit grote gevolgen hebben voor de hoogte van de premie. Het komt helaas voor dat het UWV hier fouten in maakt. Het is dus belangrijk om je beschikking goed te controleren, zodat je niet teveel betaalt.
Tip: zorg dat je op tijd reageert. Na ontvangst van de beschikking krijg je van de Belastingdienst 6 weken de tijd om bezwaar in te dienen.
Het percentage voor de gedifferentieerde premie Whk heb je nodig voor je aangifte loonheffingen. Bewaar deze beschikking daarom goed. Als wij jouw salarisadministratie verzorgen dan ontvangen wij graag een kopie van deze beschikking. Je kunt deze naar je vaste contactpersoon sturen of naar sa@vitaconluteijn.nl.
Wil je de beschikking controleren en eventueel bezwaar indienen, maar kom je er zelf niet helemaal uit? Wij kunnen je helpen. Onze adviseurs zijn telefonisch (0316 740 115) en per mail bereikbaar.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk