Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Controleer de beschikking Whk 2026 zorgvuldig: voorkom onnodige kosten
Als werkgever ontvang je rond het einde van 2025 de beschikking Whk 2026. Deze beschikking bepaalt hoeveel premie je in 2026 afdraagt voor de Werkhervattingskas. Fouten komen regelmatig voor en kunnen direct leiden tot een te hoge of juist te lage premie. Door de beschikking Whk 2026 goed te controleren, voorkom je financiële verrassingen en herstel je fouten op tijd.
De Werkhervattingskas (Whk) is een werknemersverzekering waarvoor je als middelgrote of grote werkgever premie betaalt. Deze premie is gedifferentieerd en hangt af van:
Als werkgever krijg je hierover een beschikking van de Belastingdienst. Juist omdat de premie gebaseerd is op historische gegevens, is de kans op fouten aanwezig.
Het is verstandig om de beschikking Whk 2026 kritisch te controleren. In de praktijk zien we onder meer de volgende fouten:
Vooral bij een recente overname of herstructurering gaat het regelmatig mis.
Om te controleren of de uitkeringslasten op de beschikking kloppen, kun je instroomlijsten opvragen bij de Belastingdienst. Deze lijsten geven inzicht in welke (ex-)medewerkers zijn meegenomen in de berekening.
Zonder deze instroomlijsten is een goede controle van de beschikking Whk 2026 vrijwel onmogelijk.
Blijkt de beschikking Whk 2026 niet te kloppen? Dan moet je binnen zes weken na dagtekening bezwaar maken. De dagtekening ligt waarschijnlijk rond 14 december 2025.
Is de termijn te kort, bijvoorbeeld omdat je de instroomlijsten nog niet hebt ontvangen? Dien dan een pro-forma bezwaar in. Dit is een bezwaar zonder inhoudelijke motivering.
Belangrijke aandachtspunten:
De Belastingdienst heeft aangekondigd om medio april 2026 nog een herinnering te sturen, maar reken daar niet op.
In sommige situaties kan de Belastingdienst het premiepercentage nog niet definitief vaststellen. Je ontvangt dan eerst een adviesbrief met een voorlopig percentage.
Na 1 januari 2026 volgt alsnog de definitieve beschikking Whk 2026. Wijkt deze af van het voorlopige percentage, dan kun je:
Kleine werkgevers ontvangen geen beschikking Whk, maar een mededeling met vaste sectorale premiepercentages. Deze percentages:
Hoewel bezwaar niet mogelijk is, blijft het belangrijk om te controleren of je in de juiste sector bent ingedeeld.
Wil je vooraf inzicht in de mogelijke premie voor 2026? Dan kun je gebruikmaken van de rekenhulp van het UWV. Hiermee bereken je de gedifferentieerde premies voor WGA en ZW-flex.
De beschikking Whk 2026 heeft directe financiële gevolgen voor je organisatie. Door tijdig te controleren, instroomlijsten op te vragen en – indien nodig – bezwaar te maken, voorkom je dat je onnodig te veel premie betaalt.
Praktische tips voor werkgevers:
Bron: SRA
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk