Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Controleer de beschikking Whk 2026 zorgvuldig: voorkom onnodige kosten
Als werkgever ontvang je rond het einde van 2025 de beschikking Whk 2026. Deze beschikking bepaalt hoeveel premie je in 2026 afdraagt voor de Werkhervattingskas. Fouten komen regelmatig voor en kunnen direct leiden tot een te hoge of juist te lage premie. Door de beschikking Whk 2026 goed te controleren, voorkom je financiële verrassingen en herstel je fouten op tijd.
De Werkhervattingskas (Whk) is een werknemersverzekering waarvoor je als middelgrote of grote werkgever premie betaalt. Deze premie is gedifferentieerd en hangt af van:
Als werkgever krijg je hierover een beschikking van de Belastingdienst. Juist omdat de premie gebaseerd is op historische gegevens, is de kans op fouten aanwezig.
Het is verstandig om de beschikking Whk 2026 kritisch te controleren. In de praktijk zien we onder meer de volgende fouten:
Vooral bij een recente overname of herstructurering gaat het regelmatig mis.
Om te controleren of de uitkeringslasten op de beschikking kloppen, kun je instroomlijsten opvragen bij de Belastingdienst. Deze lijsten geven inzicht in welke (ex-)medewerkers zijn meegenomen in de berekening.
Zonder deze instroomlijsten is een goede controle van de beschikking Whk 2026 vrijwel onmogelijk.
Blijkt de beschikking Whk 2026 niet te kloppen? Dan moet je binnen zes weken na dagtekening bezwaar maken. De dagtekening ligt waarschijnlijk rond 14 december 2025.
Is de termijn te kort, bijvoorbeeld omdat je de instroomlijsten nog niet hebt ontvangen? Dien dan een pro-forma bezwaar in. Dit is een bezwaar zonder inhoudelijke motivering.
Belangrijke aandachtspunten:
De Belastingdienst heeft aangekondigd om medio april 2026 nog een herinnering te sturen, maar reken daar niet op.
In sommige situaties kan de Belastingdienst het premiepercentage nog niet definitief vaststellen. Je ontvangt dan eerst een adviesbrief met een voorlopig percentage.
Na 1 januari 2026 volgt alsnog de definitieve beschikking Whk 2026. Wijkt deze af van het voorlopige percentage, dan kun je:
Kleine werkgevers ontvangen geen beschikking Whk, maar een mededeling met vaste sectorale premiepercentages. Deze percentages:
Hoewel bezwaar niet mogelijk is, blijft het belangrijk om te controleren of je in de juiste sector bent ingedeeld.
Wil je vooraf inzicht in de mogelijke premie voor 2026? Dan kun je gebruikmaken van de rekenhulp van het UWV. Hiermee bereken je de gedifferentieerde premies voor WGA en ZW-flex.
De beschikking Whk 2026 heeft directe financiële gevolgen voor je organisatie. Door tijdig te controleren, instroomlijsten op te vragen en – indien nodig – bezwaar te maken, voorkom je dat je onnodig te veel premie betaalt.
Praktische tips voor werkgevers:
Bron: SRA
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk