Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Controleer de beschikking Whk 2026 zorgvuldig: voorkom onnodige kosten
Als werkgever ontvang je rond het einde van 2025 de beschikking Whk 2026. Deze beschikking bepaalt hoeveel premie je in 2026 afdraagt voor de Werkhervattingskas. Fouten komen regelmatig voor en kunnen direct leiden tot een te hoge of juist te lage premie. Door de beschikking Whk 2026 goed te controleren, voorkom je financiële verrassingen en herstel je fouten op tijd.
De Werkhervattingskas (Whk) is een werknemersverzekering waarvoor je als middelgrote of grote werkgever premie betaalt. Deze premie is gedifferentieerd en hangt af van:
Als werkgever krijg je hierover een beschikking van de Belastingdienst. Juist omdat de premie gebaseerd is op historische gegevens, is de kans op fouten aanwezig.
Het is verstandig om de beschikking Whk 2026 kritisch te controleren. In de praktijk zien we onder meer de volgende fouten:
Vooral bij een recente overname of herstructurering gaat het regelmatig mis.
Om te controleren of de uitkeringslasten op de beschikking kloppen, kun je instroomlijsten opvragen bij de Belastingdienst. Deze lijsten geven inzicht in welke (ex-)medewerkers zijn meegenomen in de berekening.
Zonder deze instroomlijsten is een goede controle van de beschikking Whk 2026 vrijwel onmogelijk.
Blijkt de beschikking Whk 2026 niet te kloppen? Dan moet je binnen zes weken na dagtekening bezwaar maken. De dagtekening ligt waarschijnlijk rond 14 december 2025.
Is de termijn te kort, bijvoorbeeld omdat je de instroomlijsten nog niet hebt ontvangen? Dien dan een pro-forma bezwaar in. Dit is een bezwaar zonder inhoudelijke motivering.
Belangrijke aandachtspunten:
De Belastingdienst heeft aangekondigd om medio april 2026 nog een herinnering te sturen, maar reken daar niet op.
In sommige situaties kan de Belastingdienst het premiepercentage nog niet definitief vaststellen. Je ontvangt dan eerst een adviesbrief met een voorlopig percentage.
Na 1 januari 2026 volgt alsnog de definitieve beschikking Whk 2026. Wijkt deze af van het voorlopige percentage, dan kun je:
Kleine werkgevers ontvangen geen beschikking Whk, maar een mededeling met vaste sectorale premiepercentages. Deze percentages:
Hoewel bezwaar niet mogelijk is, blijft het belangrijk om te controleren of je in de juiste sector bent ingedeeld.
Wil je vooraf inzicht in de mogelijke premie voor 2026? Dan kun je gebruikmaken van de rekenhulp van het UWV. Hiermee bereken je de gedifferentieerde premies voor WGA en ZW-flex.
De beschikking Whk 2026 heeft directe financiële gevolgen voor je organisatie. Door tijdig te controleren, instroomlijsten op te vragen en – indien nodig – bezwaar te maken, voorkom je dat je onnodig te veel premie betaalt.
Praktische tips voor werkgevers:
Bron: SRA
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk