Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Organiseert u een evenement waarbij u consumptiemunten verkoopt waarmee verschillende producten kunnen worden verkregen? Let dan op de btw.
Op het moment dat u een consumptiemunt verkoopt, bent u nog geen btw verschuldigd. Het is namelijk nog niet bekend voor wat voor soort consumptie uw bezoeker zal gaan gebruiken. Pas op het moment dat een munt wordt ingeruild, bent u btw verschuldigd tegen het tarief dat geldt voor dat product.
De bezoeker van uw evenement kan de consumptiemunt gebruiken voor eten of non-alcoholische drankjes. Deze zijn belast met 6% btw. Wordt de munt gebruikt voor alcoholische dranken zoals een glas wijn of een biertje, is de munt belast met 21% btw.
Van belang is dat u een sluitend systeem hanteert waarbij het aantal ingeleverde munten precies is vast te stellen. Uit uw administratie moet uiteindelijk blijken hoeveel alcoholische drankjes er verkocht zijn en hoeveel eten en non-alcoholische drankjes, zodat berekend kan worden over welk deel van de omzet 6% btw verschuldigd is en over welk deel 21%.
Tip. heeft u een kloppende administratie? Dan bent u over de munten die niet worden ingeruild, geen btw verschuldigd. Ook over de munten die aan het einde van het evenement niet gebruikt zijn en waarvoor het geld aan de bezoeker retour wordt gegeven, is geen btw verschuldigd.
Houdt u de aankopen niet goed bij, dan moeten de ontvangsten op andere wijze worden vastgesteld. Als dat ook niet mogelijk is, dan wordt aangenomen dat alle uitgegeven munten zijn ingeleverd in ruil voor een consumptie.
Let op! Zorg bij een evenement waarbij u consumptiemunten gebruikt, voor een juiste en sluitende administratie. Dit voorkomt dat u ook over de niet ingeleverde munten btw moet afdragen.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk