Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Box 3-aanslag valt vaak hoger uit door gestegen rente
Dien je jouw belastingaangifte in na 30 april, dan krijg je te maken met belastingrente. Je definitieve aanslag is daardoor hoger dan je voorlopige aanslag. Oorspronkelijk ging de Belastingdienst namelijk uit van een rendement van 0,36% op spaargeld, maar vanwege de gestegen rente vorig jaar is het percentage bij de definitieve aanslag gecorrigeerd naar 0,92%.
Heb je uitstel aangevraagd en doe je niet vóór 1 mei IB-aangifte, dan komt er vanaf 1 juli op jaarbasis 7,5% belastingrente boven op het verschil tussen de belasting op het rendement in de voorlopige en de definitieve aanslag. Het is daarom sterk aan te raden om vóór 1 mei een aanpassing van de voorlopige aanslag 2023 aan te vragen en zo deze extra kosten te vermijden.
Let op! Het is niet zeker dat de fiscus die aanslag dan ook verhoogt zolang het opgegeven vermogen ongewijzigd blijft.
Het Ministerie van Financiën heeft erkend dat er een probleem is met de onbedoelde belastingrente, maar ziet geen andere oplossing dan tijdige aangifte of aanpassing van de voorlopige aanslag.
Bron: FD
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk