Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Box 3-aanslag valt vaak hoger uit door gestegen rente
Dien je jouw belastingaangifte in na 30 april, dan krijg je te maken met belastingrente. Je definitieve aanslag is daardoor hoger dan je voorlopige aanslag. Oorspronkelijk ging de Belastingdienst namelijk uit van een rendement van 0,36% op spaargeld, maar vanwege de gestegen rente vorig jaar is het percentage bij de definitieve aanslag gecorrigeerd naar 0,92%.
Heb je uitstel aangevraagd en doe je niet vóór 1 mei IB-aangifte, dan komt er vanaf 1 juli op jaarbasis 7,5% belastingrente boven op het verschil tussen de belasting op het rendement in de voorlopige en de definitieve aanslag. Het is daarom sterk aan te raden om vóór 1 mei een aanpassing van de voorlopige aanslag 2023 aan te vragen en zo deze extra kosten te vermijden.
Let op! Het is niet zeker dat de fiscus die aanslag dan ook verhoogt zolang het opgegeven vermogen ongewijzigd blijft.
Het Ministerie van Financiën heeft erkend dat er een probleem is met de onbedoelde belastingrente, maar ziet geen andere oplossing dan tijdige aangifte of aanpassing van de voorlopige aanslag.
Bron: FD
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk