Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Staatssecretaris Wiebes van Financiën is niet van plan om de boete opgelegd aan zonnepaneeleigenaren wegens het te laat indienen van de btw-aangifte te laten vervallen. Meer dan 3000 eigenaren van zonnepanelen hebben een forse naheffingsaanslag omzetbelasting gekregen inclusief een betaal- en aangifteverzuimboete.
Wie als particulier eigenaar van zonnepanelen kiest voor het btw-ondernemerschap moet rekening houden met verplichtingen, waaronder het op tijd doen van de btw-aangifte. De meeste zonnepaneeleigenaar-ondernemers zijn hier wel van op de hoogte en hebben op tijd aan hun aangifteverplichting voldaan. Desondanks blijken – volgens berichten uit de media – toch meer dan 3000 zonnepaneeleigenaren een naheffingsaanslag te hebben gekregen van € 5161 wegens het niet op tijd doen van de vereiste btw-aangifte. Dit bedrag bestaat uit een geautomatiseerde schatting van € 5000 belasting, een betaalverzuimboete van € 100 en een aangifteverzuimboete van € 61.
Als zonnepaneeleigenaren in verzuim alsnog btw-aangifte doen, blijft een deel van de boete in stand. Het betreft in ieder geval de aangifteverzuimboete van € 61 wegens het niet op tijd doen van de aangifte. De betaalverzuimboete kan worden verminderd naar minimaal € 50 indien de verschuldigde belasting lager is dan het bedrag van de naheffingsaanslag omzetbelasting. Is helemaal geen btw verschuldigd dan worden zowel de naheffingsaanslag als de boete wegens niet tijdig betalen verminderd naar nihil.
Actueel
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk tot 2028
Wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts leidend bij re-integratie
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk