Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Wie vlak voor zijn pensioendatum zit en voor 1 januari 2017 een pensioenproduct aanschaft, kan gebruikmaken van de Pensioenknip. Daarmee kan een tijdelijke uitkering van maximaal twee jaar worden aangekocht.
Reden om voor de Pensioenknip te kiezen is de verwachting dat er in de komende twee jaar meer rendement wordt behaald over het vermogen dan de marktrente zal opleveren. Het resterende pensioenkapitaal wordt namelijk gereserveerd om na die periode om te zetten in een vaste uitkering. Tevens is er de hoop dat de marktrente na die twee jaar is gestegen. In die situatie is het lucratiever om dan een product met een vaste uitkering aan te schaffen.
Gezien de huidige lage markrente én de verwachting dat deze nog geruime tijd laag zal blijven, biedt de pensioenknip eigenlijk alleen perspectief als daarna wordt gekozen voor ‘doorbeleggen na pensioendatum’. Dit is een nieuwe constructie waarbij er geen rentevergoeding wordt betaald, maar het vermogen wordt belegd. Naar alle waarschijnlijkheid gaat de wetswijziging die dit mogelijk maakt dit jaar, op zijn vroegst per 1 augustus 2016, in werking.
Wordt gekozen voor doorbeleggen, dan zal er een substantieel beleggingsrisico genomen moeten worden. Vaak kan alleen met een dergelijk product een dusdanig rendement worden behaald om een hogere uitkering te realiseren, als direct een vaste uitkering aangekocht wordt. Ook al omdat de levensverwachting normaal gesproken verder zal toenemen. Met alle risico’s van dien want een risicovoller product levert ook een grotere kans op substantiële verliezen.
Met de combinatie Pensioenknip en vervolgens ‘doorbeleggen’ moet een pensioengerechtigde daarom rekening houden met het risico van een lagere pensioenuitkering dat kan oplopen tot tien of twintig procent en meer. Kan dit gedragen worden, dan is dat prima. Er is immers ook een kans op een hoger rendement. Wie voor zekerheid gaat, doet er verstandig aan rond de pensioengerechtigde leeftijd een product aan te schaffen met een vaste uitkering.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk