Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Bijtellingskorting elektrische auto van de zaak verlengd: wat betekent dit voor werkgevers?
Goed nieuws voor werkgevers die inzetten op elektrisch rijden. De Tweede Kamer heeft het Belastingplan 2026 aangenomen, inclusief een wijzigingsvoorstel dat de bijtellingskorting voor elektrische auto’s van de zaak verlengt. Daarmee wordt een plotselinge belastingverhoging in 2026 voorkomen. Voor jou als werkgever betekent dit meer voorspelbaarheid, lagere lasten voor medewerkers en extra ruimte om je wagenpark te verduurzamen.
Zonder aanpassing zou de bijtelling voor elektrische auto’s (EV’s) in 2026 in één keer stijgen naar 22%, gelijk aan benzineauto’s. Dat plan is nu bijgesteld. De bijtellingskorting wordt geleidelijk afgebouwd, zodat EV’s niet abrupt duurder worden voor medewerkers.
De nieuwe percentages:
Als je in 2026 een elektrische auto van de zaak aanschaft, geldt het tarief van 18% 60 maanden lang. Dat is in lijn met de huidige systematiek en geeft medewerkers langdurige zekerheid.
Als werkgever krijg je te maken met hogere mobiliteitskosten én verwachtingen rondom verduurzaming. Elektrische auto’s zijn vaak nog duurder in aanschaf dan vergelijkbare benzineauto’s, vooral in het kleinere segment. Door de verlengde bijtellingskorting:
Dit wijzigingsvoorstel sluit bovendien aan bij het zogenoemde flankerend beleid dat eerder ontbrak bij andere fiscale maatregelen rond zakelijke auto’s.
De korting op de bijtelling is gemaximeerd:
Voor sommige voertuigen geldt géén maximum, zoals:
Dit kan interessant zijn als je als werkgever innovatieve of zeer duurzame mobiliteit wilt stimuleren.
De verlenging van de bijtellingskorting wordt deels betaald door een versobering van de youngtimerregeling. Dat heeft ook gevolgen voor werkgevers met oudere auto’s van de zaak.
Wat verandert er?
Auto’s die jonger zijn dan deze grens vallen onder de reguliere bijtelling van 22% over de catalogusprijs. De overgang is bewust geleidelijk, zodat je als werkgever of ondernemer kunt anticiperen op deze wijziging.
Deze aanpassingen vragen om een herijking van je wagenparkstrategie. Denk daarbij aan:
Meer over de praktische toepassing van bijtelling lees je op de website van de Belastingdienst.
De verlengde bijtellingskorting voor elektrische auto’s van de zaak biedt werkgevers rust en ruimte. Door nu strategische keuzes te maken, profiteer je langer van lagere bijtelling en ondersteun je tegelijk de vergroening van je wagenpark. Neem 2026 daarom mee als beslissend jaar in je mobiliteits- en HR-beleid.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk