Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Bij wethouderspensioenen rekening houden met ABP-indexatie?
Moet je bij de bepaling van de voorziening wethouderspensioenen rekening worden gehouden met de indexatie die het ABP voor de pensioenen vanaf 1 januari 2023 heeft bekendgemaakt?
Het is een van de vragen die werd gesteld in een onlangs door de commissie BBV gepubliceerde Q&A over de indexering van wethouderspensioenen. De commissie, die zorgdraagt voor eenduidige uitvoering en toepassen van het Besluit begroting en verantwoording (BBV) stelt:
Bij de pensioenverplichting wethouders moet je rekening houden met actuele indexpercentages. Zo kun je de hoogte van de verplichting zo goed mogelijk bepalen. De verplichting voor wethouderspensioenen volgt dus de indexpercentages van het ABP. Dit is opgenomen in de wet APPA artikel 13a en de brief van pensioenuitvoerder APG.
Het ABP heeft per 1 januari 2023 een indexpercentage van 11,96% bekend gemaakt. Dat is dus het percentage waarmee je rekening moet houden bij het vormen van de voorziening wethouderspensioenen.
Kijk eens op de website van de commissie BBV, in de details van de tekst van Artikel 13a Algemene pensioen- en uitkeringswet politieke ambtsdragers en in de Memorie van Toelichting.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk