Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De meeste ondernemers in de inkomstenbelasting hebben inmiddels de voorlopige aanslag inkomstenbelasting 2015 ontvangen. U mag deze in termijnen betalen of in één keer met betalingskorting. Die betalingskorting kan, gezien de huidige lage rentestand, een aantrekkelijke optie zijn.
Heeft u een voorlopige aanslag ontvangen dan is het allereerst belangrijk dat u controleert of het bedrag correct is vastgesteld, mede gezien uw winstverwachting voor dit jaar.
Betaalt u de voorlopige aanslag inkomstenbelasting 2015 in termijnen dan moet de eerste termijn op 28 februari 2015 op de rekening van de Belastingdienst staan. De volgende termijnen steeds uiterlijk een maand later.
U kunt de voorlopige aanslag ook in één keer betalen en gebruik maken van de betalingskorting die de Belastingdienst aanbiedt op de belastingaanslag. Op dit moment is deze betalingskorting veelal hoger dan de rente die u bij de meeste banken ontvangt op een spaarrekening. Hierdoor kan het aantrekkelijk zijn om gebruik te maken van de betalingskorting. Zorg er dan wel voor dat u het bedrag van de voorlopige aanslag minus de betalingskorting in één keer betaalt aan de Belastingdienst en wel vóór de uiterste betaaldatum van de eerste betalingstermijn (dus vóór 28 februari 2015). Bent u te laat, dan vervalt het recht op de betalingskorting.
Bekijk goed of u het geld nu al kunt missen, wat de rente is die de bank u biedt op een spaarrekening en of betaling ineens wenselijk is gezien uw liquiditeitspositie. Lenen om de voorlopige aanslag inkomstenbelasting in één keer te betalen is niet aantrekkelijk. Vergeet ook niet dat u wellicht over 2014 nog belasting moet bijbetalen.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk