Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Uw bv kan een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering voor u afsluiten. Deze verzekering dekt het risico af dat u als dga en bestuurder loopt bij het uitoefenen van uw functie. Onder de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen konden de kosten van deze verzekering tot een bedrag van € 454 onbelast worden vergoed. Onder de werkkostenregeling, die in 2015 verplicht is, is dat niet meer mogelijk.
Als uw bv nog de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen hanteert, kunnen de kosten voor de bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering dus tot een bedrag van € 454 onbelast worden vergoed. De fiscus ziet dit bedrag namelijk niet als beloningsvoordeel. Vanaf 2015 is deelname aan de werkkostenregeling (WKR) echter verplicht. Onder de WKR kwalificeren vergoedingen of verstrekking met betrekking tot uw bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering volgens de fiscus wél als loon. Afhankelijk van de afspraken die u met uw bv overeen komt, kunt u de premie dan in de vrije ruimte onderbrengen.
Als dga en bestuurder van uw bv bent u verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van uw onderneming. Hoge bomen vangen echter veel wind. Om de gevolgen van eventuele bestuurdersaansprakelijkheid af te dekken, kan het afsluiten van een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering daarom aantrekkelijk zijn.
Bron: Rendement
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk