Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Bestelauto van de zaak: wat zijn de fiscale spelregels?
Een bestelauto van de zaak is in veel branches, zoals bouw, techniek of service, onmisbaar. Praktisch en efficiënt. Maar hoe zit het met de fiscale regels? Wanneer is er sprake van bijtelling? En wanneer kun je dit juist voorkomen? In deze blog zetten we de belangrijkste aandachtspunten uit het Handboek Loonheffingen 2025 voor je op een rij.
Door Marian Reuvers, salarisadministrateur en Anita Prooij, salarisadministrateur
Een bestelauto is een voertuig met een laadruimte die niet ingericht is voor personenvervoer. De laadruimte moet voldoen aan specifieke inrichtingseisen (zie belastingdienst.nl > Eisen aan ombouw en inrichting). De auto mag bestuurd worden met rijbewijs B.
Mag de werknemer de bestelauto ook privé gebruiken? Dan geldt, net als bij een personenauto, de regeling privégebruik auto van de zaak. Dit betekent dat je bijtelling moet toepassen.
Let op:De bijtelling is loon en mag je niet aanwijzen als eindheffingsloon. Alleen bij buitengewone beveiligingsmaatregelen is dit toegestaan binnen de werkkostenregeling.
Er zijn verschillende situaties waarin bijtelling vervalt:
Tijdens wachtdiensten ontstaat vaak discussie over privé vs. zakelijk gebruik. De wachtdienstregeling biedt hiervoor een oplossing.
Privéritten tijdens wachtdienst, oproepdienst of 24/7 servicedienst tellen niet mee als privégebruik, mits aan de voorwaarden wordt voldaan:
Ook de werkgever moet aantonen dat de auto voor wachtdiensten ter beschikking is gesteld.
Soms is het handiger een verklaring aan te vragen. Er bestaan twee varianten:
Is het bijhouden van een volledige rittenregistratie lastig vanwege de aard van het werk? Dan kun je schriftelijk afspreken dat een vereenvoudigde registratie wordt bijgehouden.
Voorwaarden:
Een voorbeeldverklaring is beschikbaar op belastingdienst.nl. Wijk je hiervan af? Vraag dan vooraf goedkeuring aan bij de Belastingdienst.
Een bestelauto van de zaak lijkt op het eerste gezicht simpel, maar kent veel fiscale aandachtspunten. Wil je bijtelling voorkomen of gebruikmaken van de eindheffing? Dan is het belangrijk dat je:
Heb je vragen of jouw situatie? Bel of mail ons gerust. Mijn collega’s en ik denken graag met je mee!
Salarisadministrateur T: +31 (0)316 740 115 E: anitaprooij@vitaconluteijn.nl
Salarisadministrateur T: +31 (0)316 740 115 E: marianreuvers@vitaconluteijn.nl
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk