Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Bestelauto van de zaak: wat zijn de fiscale spelregels?
Een bestelauto van de zaak is in veel branches, zoals bouw, techniek of service, onmisbaar. Praktisch en efficiënt. Maar hoe zit het met de fiscale regels? Wanneer is er sprake van bijtelling? En wanneer kun je dit juist voorkomen? In deze blog zetten we de belangrijkste aandachtspunten uit het Handboek Loonheffingen 2025 voor je op een rij.
Door Marian Reuvers, salarisadministrateur en Anita Prooij, salarisadministrateur
Een bestelauto is een voertuig met een laadruimte die niet ingericht is voor personenvervoer. De laadruimte moet voldoen aan specifieke inrichtingseisen (zie belastingdienst.nl > Eisen aan ombouw en inrichting). De auto mag bestuurd worden met rijbewijs B.
Mag de werknemer de bestelauto ook privé gebruiken? Dan geldt, net als bij een personenauto, de regeling privégebruik auto van de zaak. Dit betekent dat je bijtelling moet toepassen.
Let op:De bijtelling is loon en mag je niet aanwijzen als eindheffingsloon. Alleen bij buitengewone beveiligingsmaatregelen is dit toegestaan binnen de werkkostenregeling.
Er zijn verschillende situaties waarin bijtelling vervalt:
Tijdens wachtdiensten ontstaat vaak discussie over privé vs. zakelijk gebruik. De wachtdienstregeling biedt hiervoor een oplossing.
Privéritten tijdens wachtdienst, oproepdienst of 24/7 servicedienst tellen niet mee als privégebruik, mits aan de voorwaarden wordt voldaan:
Ook de werkgever moet aantonen dat de auto voor wachtdiensten ter beschikking is gesteld.
Soms is het handiger een verklaring aan te vragen. Er bestaan twee varianten:
Is het bijhouden van een volledige rittenregistratie lastig vanwege de aard van het werk? Dan kun je schriftelijk afspreken dat een vereenvoudigde registratie wordt bijgehouden.
Voorwaarden:
Een voorbeeldverklaring is beschikbaar op belastingdienst.nl. Wijk je hiervan af? Vraag dan vooraf goedkeuring aan bij de Belastingdienst.
Een bestelauto van de zaak lijkt op het eerste gezicht simpel, maar kent veel fiscale aandachtspunten. Wil je bijtelling voorkomen of gebruikmaken van de eindheffing? Dan is het belangrijk dat je:
Heb je vragen of jouw situatie? Bel of mail ons gerust. Mijn collega’s en ik denken graag met je mee!
Salarisadministrateur T: +31 (0)316 740 115 E: anitaprooij@vitaconluteijn.nl
Salarisadministrateur T: +31 (0)316 740 115 E: marianreuvers@vitaconluteijn.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk