Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Bestelauto van de zaak: wat zijn de fiscale spelregels?
Een bestelauto van de zaak is in veel branches, zoals bouw, techniek of service, onmisbaar. Praktisch en efficiënt. Maar hoe zit het met de fiscale regels? Wanneer is er sprake van bijtelling? En wanneer kun je dit juist voorkomen? In deze blog zetten we de belangrijkste aandachtspunten uit het Handboek Loonheffingen 2025 voor je op een rij.
Door Marian Reuvers, salarisadministrateur en Anita Prooij, salarisadministrateur
Een bestelauto is een voertuig met een laadruimte die niet ingericht is voor personenvervoer. De laadruimte moet voldoen aan specifieke inrichtingseisen (zie belastingdienst.nl > Eisen aan ombouw en inrichting). De auto mag bestuurd worden met rijbewijs B.
Mag de werknemer de bestelauto ook privé gebruiken? Dan geldt, net als bij een personenauto, de regeling privégebruik auto van de zaak. Dit betekent dat je bijtelling moet toepassen.
Let op:De bijtelling is loon en mag je niet aanwijzen als eindheffingsloon. Alleen bij buitengewone beveiligingsmaatregelen is dit toegestaan binnen de werkkostenregeling.
Er zijn verschillende situaties waarin bijtelling vervalt:
Tijdens wachtdiensten ontstaat vaak discussie over privé vs. zakelijk gebruik. De wachtdienstregeling biedt hiervoor een oplossing.
Privéritten tijdens wachtdienst, oproepdienst of 24/7 servicedienst tellen niet mee als privégebruik, mits aan de voorwaarden wordt voldaan:
Ook de werkgever moet aantonen dat de auto voor wachtdiensten ter beschikking is gesteld.
Soms is het handiger een verklaring aan te vragen. Er bestaan twee varianten:
Is het bijhouden van een volledige rittenregistratie lastig vanwege de aard van het werk? Dan kun je schriftelijk afspreken dat een vereenvoudigde registratie wordt bijgehouden.
Voorwaarden:
Een voorbeeldverklaring is beschikbaar op belastingdienst.nl. Wijk je hiervan af? Vraag dan vooraf goedkeuring aan bij de Belastingdienst.
Een bestelauto van de zaak lijkt op het eerste gezicht simpel, maar kent veel fiscale aandachtspunten. Wil je bijtelling voorkomen of gebruikmaken van de eindheffing? Dan is het belangrijk dat je:
Heb je vragen of jouw situatie? Bel of mail ons gerust. Mijn collega’s en ik denken graag met je mee!
Salarisadministrateur T: +31 (0)316 740 115 E: anitaprooij@vitaconluteijn.nl
Salarisadministrateur T: +31 (0)316 740 115 E: marianreuvers@vitaconluteijn.nl
Actueel
Veranderingen? Check en actualiseer je dga-salarisadministratie
Eigen woning financieren als dga: renteaftrek en bijleenregeling
Administratie aanleveren: 7 tips voor minder extra vragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel directeur-grootaandeelhouders (dga’s) richten hun aandacht vooral op de onderneming. Wijzigingen in de eigen loonadministratie, aandelenstructuur of juridische afspraken blijven daardoor regelmatig liggen. Dit kan leiden tot onjuiste loonverwerking, discussies met de Belastingdienst en onnodige kosten. Een periodieke controle helpt je om fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s tijdig te signaleren. Arbeidsjurist Sandra en salarisspecialist Anita hebben […]
Als directeur-grootaandeelhouder (dga) kun je de aankoop, verbouwing of het onderhoud van je eigen woning soms financieren met een lening bij je eigen bv. Dat kan fiscaal aantrekkelijk zijn, maar hier zitten wel voorwaarden aan vast. Ook bij verkoop van een woning met overwaarde heeft dit mogelijk invloed op de rente die je maximaal in […]
Je hebt je administratie aangeleverd, maar toch heeft je accountant nog vragen. Dat kan voelen als dubbel werk. Marieke Gooiker, Zelfstandig Assistent Accountant, legt uit waarom extra informatie soms nodig is en geeft zeven praktische tips om je administratie sneller en vollediger aan te leveren. Dat scheelt aanvullende vragen, zoekwerk en vertraging. Door Marieke Gooiker, […]
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk