Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het leenstelsel dat per 1 september 2015 is ingegaan voor nieuwe studenten in het hoger onderwijs roept bij ouders de vraag op of zij belastingvrij kunnen bijdragen aan de studie van hun kind. Recent heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën, bij de behandeling van het Belastingplan 2016, verduidelijkt dat normaal gesproken geen schenkbelasting verschuldigd zal zijn.
Wilt u bijdragen aan de studie van uw kind om te voorkomen dat uw kind een te hoge studieschuld opbouwt bij de DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs), dan is uw bijdrage niet belast met schenkbelasting. Dat geldt in ieder geval als uw kind voor zijn 21e jaar is begonnen met een reguliere studie. Het maakt daarbij niet uit of u aan uw kind geld geeft om de studie of de uitgaven voor levensonderhoud te bekostigen, of dat u deze kosten zelf betaalt.
Er kan wel sprake zijn van een schenking als uw kind op de leeftijd van 21 jaar of ouder start met een reguliere studie. Veelal valt dan echter de betaling van studiekosten of kosten van levensonderhoud onder de schenkingsvrijstelling wegens het zogenoemde ‘nakomen van een natuurlijke verbintenis’.
Let op: Van een schenking is zeker geen sprake als het de door de DUO berekende ouderbijdrage voor de studie betreft.
Wilt u uw zoon of dochter helpen met het aflossen van de studieschuld, dan kan dit belastingvrij door gebruik te maken van de jaarlijkse schenkingsvrijstelling van € 5.277 (2016: € 5.304) of de eenmalig verhoogde schenkingsvrijstelling van € 25.322 (2016: € 25.449) voor uw kind in de leeftijd tussen 18 en 40 jaar.
Betreft het een dure studie dan is er onder voorwaarden de eenmalig verhoogde schenkingsvrijstelling van € 52.752 (2015). Het moet dan wel gaan om een studie van ten minste € 20.000 per jaar, exclusief de kosten voor levensonderhoud.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk