Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe afspraak over thuiswerken in belastingverdrag Nederland-Duitsland
Nederland en Duitsland hebben afgesproken hun belastingverdrag aan te passen. De wijziging is vooral relevant voor grenswerkers die regelmatig thuiswerken. Zodra de nieuwe regels van kracht zijn, mogen werknemers maximaal 34 dagen per kalenderjaar thuiswerken zonder dat dit leidt tot belastingheffing in beide landen.
Het huidige verdrag tussen Nederland en Duitsland regelt welk land belasting mag heffen over inkomsten van grenswerkers. De hoofdregel: het land waar de werkzaamheden fysiek worden uitgevoerd, heeft het recht om belasting te heffen.
Dat verandert zodra een deel van het werk wordt uitgevoerd in het woonland. Dan verschuift het heffingsrecht voor dat deel van het loon.
Als een grenswerker af en toe thuiswerkt, ontstaat er een complex belastingplaatje:
Om deze nadelen deels weg te nemen, hebben Nederland en Duitsland afgesproken om het verdrag aan te passen. De wijziging houdt in dat:
Er is sprake van een thuiswerkdag als meer dan 30 minuten op een dag vanuit huis wordt gewerkt. Zelfs een halve werkdag telt dus mee.
De wijziging is nog niet in werking getreden. Eerst moet de Raad van State advies uitbrengen, en moeten de Tweede en Eerste Kamer instemmen. Ook het Duitse parlement moet nog goedkeuring geven.
Werknemers die meer dan 34 dagen per jaar thuiswerken, profiteren niet van de regeling. In dat geval blijft het heffingsrecht voor de thuisgewerkte dagen verschuiven naar het woonland.
Wel hebben Nederland en Duitsland afgesproken om in de toekomst te overleggen over een ruimere regeling met meer thuiswerkdagen per jaar.
Bron: SRA
Actueel
Update Special Lonen 2026
Definitief geen teruggaaf box 3 2017-2020 voor niet-bezwaarmakers
Werken in de hitte: wat moet je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
Als werkgever krijg je met bijtelling te maken wanneer een werknemer de auto van de zaak ook privé gebruikt. Soms betaalt de werknemer zelf kosten voor die auto. Die kosten kunnen in bepaalde situaties de bijtelling verlagen. Maar dat mag niet zomaar. Vooral bij betalingen aan derden zijn de voorwaarden streng. Goede afspraken en een […]
De staatssecretaris van Financiën heeft aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in. We hebben de belangrijkste feiten en wijzigingen voor je opgesomd. 12% pseudo-eindheffing Een werkgever die een personenauto aan een medewerker ter beschikking stelt, ofwel een auto van de zaak, moet vanaf 2027 […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk