Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Belastingplan 2026: lastenverlichting voor lage inkomens, hogere lasten voor middeninkomens
Er komt alsnog een aanpassing in het Belastingplan 2026. Minister Heinen heeft op de valreep ingestemd met een structurele lastenverlichting van €600 miljoen voor lage inkomens. Deze wijziging raakt ondernemers en werkgevers via de loonadministratie en betekent hogere lasten voor midden- en hogere inkomens. Wat verandert er precies?
De aanpassing richt zich op de arbeidskorting, een belangrijke heffingskorting voor werkenden. In eerste instantie zou de regeling nadelig uitpakken voor parttimers en mensen met een lager inkomen. Door de druk van GroenLinks-PvdA en NSC komt er nu juist een lastenverlichting aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Werkgevers moeten vanaf 2026 rekening houden met wijzigingen in de loonheffingen, zeker bij het verwerken van lage lonen en parttime dienstverbanden.
De €600 miljoen wordt elders in de inkomstenbelasting gevonden. Het compromis:
Voor werkgevers betekent dit: mogelijk hogere loonkosten voor bepaalde inkomensgroepen.
Het politieke spel rond het zogeheten btw-wetje speelde een belangrijke rol. GroenLinks-PvdA en NSC dreigden hun steun voor dit wetsvoorstel over sport en cultuur in te trekken, tenzij er aanpassingen in het Belastingplan kwamen. Hoewel het niet tot een formele koppeling kwam, leidde de dreiging wel tot de inhoudelijke concessie van minister Heinen.
De wijzigingen raken de loonadministratie vanaf 2026. Verwacht:
Zorg dat je HR- en salarisadministratie op tijd is voorbereid. Een goede interpretatie van de wijzigingen voorkomt verrassingen in je loonkosten.
Bron: FD
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk