Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Autoriteit Persoonsgegevens waarschuwt ondernemers voor een brief waarin een “waardeloze” AVG-scan wordt aangeboden. In de brief wordt geschermd met een bedrijfsbezoek door de toezichthouder en gedreigd met hoge boetes. Vervolgens wordt er tegen veel geld een waardeloze scan aangeboden of de onderneming aan de nieuwe Europese AVG-privacywetgeving voldoet, aldus de Autoriteit Persoonsgegevens.
De toezichthouder stelt dat diens correspondentie altijd op briefpapier is. “Het is dus geen gekopieerd velletje. Een echte AP-brief is opgesteld in foutloos Nederlands en bevat altijd de naam en het telefoonnummer van een contactpersoon.” Bedrijven die twijfelen over de echtheid van een ontvangen brief kunnen hiervoor het telefoonnummer van de Autoriteit Persoonsgegevens bellen.
Het is niet de eerste keer dat fraudeurs via de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) hun slag proberen te slaan. In juni gaf de Autoriteit Persoonsgegevens nog een waarschuwing voor bedrijven die zogenaamde AVG-keurmerken aanbieden. Via het keurmerk zouden organisaties kunnen aantonen dat ze aan de AVG voldoen. Er zijn echter helemaal geen AVG-keurmerken door de Autoriteit Persoonsgegevens goedgekeurd.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk