Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / AOW-leeftijd drie maanden omhoog
De leeftijdsverwachting van AOW’ers gaat nog altijd omhoog. Reden voor het kabinet om nu al aan te kondigen dat de AOW-gerechtigde leeftijd in 2022 zal worden verhoogd met drie maanden.
De AOW-leeftijd wordt vanaf 2022 gekoppeld aan de levensverwachting van mensen. Op dit moment staat nog zes jaar vast wat de AOW-gerechtigde leeftijd in dat jaar is.
2016: 65 jaar en zes maanden 2017: 65 jaar en negen maanden 2018: 66 jaar 2019: 66 jaar en vier maanden 2020: 66 jaar en acht maanden 2021: 67 jaar
In het verleden is afgesproken dat een nieuwe verhoging van de AOW-leeftijd vijf jaar voor de inwerkingtreding bekend moet worden gemaakt. Op 31 oktober 2016 heeft het kabinet daarom laten weten dat de AOW-leeftijd in 2022 met drie maanden omhoog gaat. Daarmee komt de nieuwe AOW-leeftijd in 2022 uit op 67 jaar en drie maanden.
Tip: Benieuwd wanneer uw AOW ingaat? Op de site van de SVB kunt u met een simpele tool kijken vanaf wanneer u AOW krijgt.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk