Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Antwoord op vragen over schijnzelfstandigheid en handhaving
De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dit heeft onder zelfstandigen en opdrachtgevers geleid tot vragen over schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties. Het Ministerie van Financiën heeft de meest gestelde vragen nu verzameld in een overzicht.
Als organisaties een zzp’er inschakelen voor een opdracht die in loondienst hoort.
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst volledig op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst begint in principe met een bedrijfsbezoek. Zo nodig geeft men de opdrachtgever een waarschuwing voor risico’s op schijnzelfstandigheid. En in sommige gevallen kan direct een boekenonderzoek aan de orde komen.
Goed om te weten: De Belastingdienst legt in 2025 geen boetes op, maar kan wel naheffingsaanslagen loonheffingen opleggen.
Tip! Meer over de handhaving op schijnzelfstandigheid vind je ook in het ‘Handhavingsplan arbeidsrelaties, tranche 2025’ van de Belastingdienst.
Vanaf 1 januari 2026 is weer sprake van reguliere handhaving. De Belastingdienst zal dan net als voorheen voorlichting geven, op verzoek vooroverleg voeren en bedrijfsbezoeken en boekenonderzoek doen. En over tijdvakken vanaf 1 januari 2026 past de Belastingdienst weer de normale regels voor het opleggen van boetes toe.
In geval van een naheffing heft de Belastingdienst loonheffingen die een opdrachtgever in eerste instantie te weinig heeft betaald. Hij was deze bedragen dus nog verschuldigd. Dit kan tot maximaal 5 jaar terug, maar niet verder terug dan 1 januari 2025. Tenzij de opdrachtgever een eerdere aanwijzing van de Belastingdienst niet heeft opgevolgd of sprake is van kwaadwillendheid.
Het is niet de bedoeling om zelfstandigen te beoordelen. Zij leveren een belangrijke bijdrage aan de economie. Als je echt een ondernemer bent en zelfstandig werkt, kun je dat gewoon blijven doen. Zorg dat je opdracht voldoet aan de criteria om buiten loondienst te werken, dan kun je als opdrachtgever en opdrachtnemer gerust de samenwerking met elkaar aangaan.
Zet je als opdrachtgever echter een zelfstandige in die eigenlijk geen zelfstandige is, dan leidt dat tot oneerlijke concurrentie en ongelijke arbeidsvoorwaarden. Opheffing van het handhavingsmoratorium voor schijnzelfstandigheid is één van de maatregelen om de balans op de arbeidsmarkt te herstellen.
Tip! Wil je hulp bij het komen tot de juiste opdracht en samenwerking? Gebruik de keuzehulp van de Rijksoverheid op www.hetjuistecontract.nl.
In deze beoordeling tellen alle feiten en omstandigheden mee. Deze staan beschreven in de ‘Toelichting beoordeling arbeidsrelaties’ van de Belastingdienst. Denk aan antwoorden op vragen zoals:
Of je voor het vervangen van een zieke medewerker een zelfstandige kunt inschakelen, hangt af van de manier waarop je werkt. Voor schijnzelfstandigheid kijkt de Belastingdienst onder andere naar:
De reden voor het inhuren van zzp’ers (bijvoorbeeld piekdrukte of ziekte) is niet van belang. Maar let op: Als je een medewerker vervangt door een zelfstandige en je laat de werkzaamheden één op één overnemen, dan is dat een indicatie van loondienst.
Meer hierover lees je ook in de ‘Toelichting beoordeling arbeidsrelaties’ van de Belastingdienst.
De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van de Dienst Toeslagen van het ministerie van Financiën. UHT is speciaal opgericht voor de hersteloperatie rondom de kinderopvangtoeslag.
Het kabinet wil zo snel mogelijk recht doen aan de ouders en kinderen van de toeslagenaffaire. UHT kan schijnzelfstandigheid daardoor niet tot 0 terugbrengen. Zo ontstaat de situatie dat de Belastingdienst kan handhaven bij UHT en vanaf volgend jaar mogelijk boetes oplegt.
Weet dat het kabinet blijft werken aan het terugdringen van schijnzelfstandigheid, maar dat het ervoor zorgt dat dit geen extra vertraging oplevert voor de ouders en kinderen van de toeslagenaffaire.
Het ministerie van Financiën en de Belastingdienst snappen dat het opheffen van het handhavingsmoratorium onrust oplevert. Het beëindigen van het handhavingsmoratorium gaat daarom met een zachte landing. Dit betekent:
Bron: Ministerie van Financiën, Accountancy Vanmorgen
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk