Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Coronaschulden: Belastingdienst trekt betalingsregelingen niet-aflossers in
Heb je een betalingsregeling met de Belastingdienst voor het aflossen van coronabelastingschulden? Dan moet je deze sinds 1 oktober 2022 aflossen. Houd je aan de voorwaarden van de betalingsregeling, want anders zal de Belastingdienst vanaf 13 juni 2023 je regeling intrekken.
Ruim 266.000 ondernemers moesten vanaf 1 oktober 2022 met de aflossing van de coronabelastingschulden starten. Toch lopen anno nu rond de 96.000 ondernemers hierop achter. Ruim 60.000 daarvan hebben zelfs nog helemaal niet afgelost. Dit ondanks dat meer dan 50% een relatief lage schuld heeft, minder dan € 5.000 of tussen de € 5.000 en € 10.000.
Voor de betalingsregeling van coronabelastingschulden hanteert de Belastingdienst de volgende voorwaarden:
Heb je een betalingsachterstand op coronabelastingschulden en/of lopende verplichtingen vanaf 1 oktober 2022, dan heeft de Belastingdienst je daarover meermaals schriftelijk geïnformeerd. In de brief die je rond 11 april 2023 hebt ontvangen, werd je bovendien nog eens gemaand om binnen 14 dagen na dagtekening van de brief je betalingsachterstand in te lopen.
Heb je de betalingsachterstand nu nog steeds niet ingelopen, dan ontvang je vanaf 13 juni 2023 een beschikking van de Belastingdienst, waarin staat dat ze de betalingsregeling intrekt. Invorderingsmaatregelen en bijkomende (veelal hoge) kosten voorkomen? Je hebt na ontvangst van de beschikking nog 14 dagen om in één keer het hele bedrag van je coronabelastingschuld te betalen.
De Belastingdienst trekt niet gelijk je betalingsregeling in, als je maximaal één aflossingstermijn achterloopt. Voldoe je alsnog snel, dan kun je intrekking dus nog voorkomen.
Lukt het echt niet om aan de voorwaarden van de betalingsregeling te voldoen? Ook dan zijn er nog mogelijkheden. Maar kom wel snel in actie, zodat je wellicht nog kunt voorkomen dat de Belastingdienst je regeling intrekt. Je kunt vragen om:
Vermoed je onterecht intrekken van jouw betalingsregeling? Neem dan zo snel mogelijk contact op met de Belastingdienst. Ze kan de intrekking dan mogelijk nog ongedaan maken.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk