Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / AI-geletterdheid wordt verplicht: wat moet jij als werkgever doen?
Sinds 2 februari 2025 geldt er een nieuwe verplichting vanuit de AI-verordening voor organisaties die AI-systemen ontwikkelen of gebruiken: zorg dat je medewerkers AI-geletterd zijn. Maar wat houdt AI-geletterdheid precies in? En hoe pak je dit als werkgever goed aan?
AI-geletterdheid betekent dat medewerkers voldoende kennis, vaardigheden en begrip hebben over hoe AI-systemen werken. Technisch, maar ook sociaal, ethisch en praktisch. De impact van AI op mensen is namelijk groot. Denk aan beslissingen die door AI worden genomen over klanten of sollicitanten. Als werkgever moet je medewerkers hier bewust en bekwaam mee om leren gaan.
De verplichting tot AI-geletterdheid komt voort uit de Europese AI-verordening. Sinds 2 februari 2025 zijn sommige AI-systemen al verboden. Voor alle andere systemen geldt dat organisaties verantwoordelijk zijn voor het bewust inzetten ervan. Dit betekent: medewerkers moeten weten wat ze doen als ze met AI werken.
Er is géén standaardpakket aan kennis of training dat altijd voldoende is. Wat nodig is, hangt af van:
AI-systemen met een hoog risico zijn systemen die invloed hebben op werkgelegenheid, personeelsbeheer of toegang tot werk. Bijvoorbeeld een AI-toepassing die automatisch cv’s selecteert. Deze systemen kunnen directe gevolgen hebben voor de carrière van mensen. Hier is AI-geletterdheid van medewerkers extra belangrijk.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) roept organisaties op om AI-geletterdheid strategisch aan te pakken. Dit doe je niet met een losse training, maar via een gestructureerde aanpak. De AP adviseert een meerjarig actieplan en biedt hiervoor het document Aan de slag met AI-geletterdheid aan.
De AP stelt een praktisch vierstappenplan voor:
Breng in kaart welke AI-systemen je gebruikt. Noteer wie ermee werkt en verzamel relevante informatie over deze systemen.
Bepaal je doelen en prioriteiten op basis van risico’s. Welke kennis hebben je medewerkers nodig om het systeem verantwoord te gebruiken?
Voorbeeld: HR-medewerkers van een universiteit gebruiken een AI-assessment voor toelating tot een opleiding. Zij moeten weten welke risico’s dit systeem met zich meebrengt en hoe ze het zorgvuldig toepassen.
Zet trainingen en bewustwordingsacties op. Denk aan workshops over ethiek en techniek, of verdiepingstrainingen voor medewerkers die direct met AI werken of beslissingen nemen.
Check regelmatig of je doelen worden behaald. Gebruik rapportages, audits of nulmetingen. Stel bij waar nodig. AI-geletterdheid is een continu proces — geen eenmalige actie.
Bekijk het document Aan de slag met AI-geletterdheid en lees de volledige oproep van de AP op hun website.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk