Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
(image) Een agiostorting is een van de middelen om het kapitaal in uw bv te vergroten, bijvoorbeeld om te kunnen investeren. Een agiostorting is extra kapitaal dat door de aandeelhouders bovenop de nominale waarde van de aandelen gestort wordt. Het bedrag vormt een zogenaamde agioreserve en behoort tot het eigen vermogen van de vennootschap. Een agiostorting kan direct bij uitgifte van aandelen plaatsvinden of nadat de aandelen al zijn uitgegeven. De agiostorting moet formeel worden geregeld in een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders.
Bij een derdenrekening bij een notaris mag een notaris alleen betalingen doen in opdracht van de rechthebbenden. In een zaak waarin de Hoge Raad onlangs uitspraak heeft gedaan, komt deze tot de conclusie dat de aandeelhouder na storting op de derdenrekening nog steeds de rechthebbende is. Het gestorte bedrag telt daarom bij hem nog steeds mee als vermogen in box 3.
Dat het op de derdenrekening gestorte bedrag enige weken later naar de bv wordt overgemaakt, doet niet ter zake. Op de peildatum van 1 januari bestond er namelijk geen afdwingbare verplichting tot de agiostorting.
Tip! Wilt u uw vermogen in box 3 verlagen via een agiostorting, zorg er dan voor dat de bv de beschikkingsmacht over het vermogen vóór de peildatum van 1 januari heeft.
Heeft u vragen over het meetellen van een agiostorting in box 3, neem dan contact met ons op.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk