Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Afschaffing bbl-loonstaffel: wat dit betekent voor werkgevers en studenten
Vanaf 2027 krijgen bbl-studenten recht op het volledige minimum jeugdloon. Daarmee verdwijnt de aparte loonstaffel en profiteren jongeren niet alleen van een eerlijker salaris, maar ook van de al aangekondigde verhoging van het jeugdloon. Wat dit betekent voor loonkosten, uitvalrisico’s én de binding van jong talent lees je in dit artikel.
Bbl-studenten combineren werken en leren: drie tot vier dagen in een erkend leerbedrijf, één dag in de schoolbanken. Tot nu toe vielen zij onder een aparte staffel, die hun loon lager hield dan dat van leeftijdsgenoten met een reguliere bijbaan.
Minister Bruins (OCW) wil deze ongelijkheid doorbreken. Daarom krijgen bbl-studenten vanaf 1 januari 2027 recht op het volledige minimum jeugdloon. Bovendien profiteren zij tegelijk van de al aangekondigde verhoging van het jeugdloon door minister Van Hijum (SZW).
Voor studenten betekent dit een dubbele plus: een eerlijker loon én meer financiële ruimte. Voor werkgevers vervalt de loonkostenvoordeel dat de staffel bood.
De onderstaande cijfers (per 1 januari 2025) laten zien hoeveel de staffel nu nog scheelt per uur:
Vanaf 2027 vervallen deze verschillen. Jongere bbl’ers gaan dus fors meer verdienen.
De maatregel raakt vooral leerbedrijven die veel jonge bbl-studenten in dienst hebben. Zij krijgen te maken met hogere loonkosten, afhankelijk van sector en cao.
Tegelijkertijd kan dit werkgevers helpen om studenten langer te behouden. Uit onderzoeken van JOBmbo en Nibud blijkt namelijk dat 20% van de bbl’ers moeite heeft om rond te komen.
Financiële stress is een belangrijke reden voor uitval: jongeren van 18 tot 20 jaar stoppen vaker met hun opleiding om fulltime te gaan werken.
Met de afschaffing van de staffel wil het ministerie die vicieuze cirkel doorbreken. Voor werkgevers kan dit leiden tot minder uitval en betere doorstroom.
De loonsmaatregel maakt deel uit van een breder offensief om de bbl aantrekkelijker te maken. Het ministerie van OCW werkt hiervoor samen met de MBO Raad, JOBmbo, SBB, vakbonden en werkgeversorganisaties.
Doel: meer jongeren en zij-instromers opleiden tot vakmensen in sectoren met nijpende personeelstekorten.
De afschaffing van de bbl-loonstaffel markeert een duidelijke verschuiving: de balans verschuift van kostenvoordeel voor werkgevers naar financiële zekerheid voor studenten. Voor HR en werkgevers betekent dit aanpassen, maar ook kansen om jong talent duurzaam te binden.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk