Afschaffing bbl-loonstaffel: wat dit betekent voor werkgevers en studenten

Vanaf 2027 krijgen bbl-studenten recht op het volledige minimum jeugdloon. Daarmee verdwijnt de aparte loonstaffel en profiteren jongeren niet alleen van een eerlijker salaris, maar ook van de al aangekondigde verhoging van het jeugdloon. Wat dit betekent voor loonkosten, uitvalrisico’s én de binding van jong talent lees je in dit artikel.

Dubbele loonstijging voor bbl-studenten

Bbl-studenten combineren werken en leren: drie tot vier dagen in een erkend leerbedrijf, één dag in de schoolbanken. Tot nu toe vielen zij onder een aparte staffel, die hun loon lager hield dan dat van leeftijdsgenoten met een reguliere bijbaan.

Minister Bruins (OCW) wil deze ongelijkheid doorbreken. Daarom krijgen bbl-studenten vanaf 1 januari 2027 recht op het volledige minimum jeugdloon. Bovendien profiteren zij tegelijk van de al aangekondigde verhoging van het jeugdloon door minister Van Hijum (SZW).

Voor studenten betekent dit een dubbele plus: een eerlijker loon én meer financiële ruimte. Voor werkgevers vervalt de loonkostenvoordeel dat de staffel bood.

Hoe groot is het verschil?

De onderstaande cijfers (per 1 januari 2025) laten zien hoeveel de staffel nu nog scheelt per uur:

• 20 jaar: € 11,25 (regulier) vs. € 8,65 (bbl) → verschil: € –2,60
• 19 jaar: € 8,44 (regulier) vs. € 7,38 (bbl) → verschil: € –1,06
• 18 jaar: € 7,03 (regulier) vs. € 6,40 (bbl) → verschil: € –0,63

Vanaf 2027 vervallen deze verschillen. Jongere bbl’ers gaan dus fors meer verdienen.

Gevolgen voor werkgevers

De maatregel raakt vooral leerbedrijven die veel jonge bbl-studenten in dienst hebben. Zij krijgen te maken met hogere loonkosten, afhankelijk van sector en cao.

Tegelijkertijd kan dit werkgevers helpen om studenten langer te behouden. Uit onderzoeken van JOBmbo en Nibud blijkt namelijk dat 20% van de bbl’ers moeite heeft om rond te komen.

Financiële stress is een belangrijke reden voor uitval: jongeren van 18 tot 20 jaar stoppen vaker met hun opleiding om fulltime te gaan werken.

Met de afschaffing van de staffel wil het ministerie die vicieuze cirkel doorbreken. Voor werkgevers kan dit leiden tot minder uitval en betere doorstroom.

Onderdeel van breed bbl-offensief

De loonsmaatregel maakt deel uit van een breder offensief om de bbl aantrekkelijker te maken. Het ministerie van OCW werkt hiervoor samen met de MBO Raad, JOBmbo, SBB, vakbonden en werkgeversorganisaties.

Doel: meer jongeren en zij-instromers opleiden tot vakmensen in sectoren met nijpende personeelstekorten.

Wat kun je als werkgever doen?

• Bereid je tijdig voor op hogere loonkosten per 2027.
• Herzie je opleidingsbeleid: investeren in bbl’ers kan op langere termijn zorgen voor meer binding en minder verloop.
• Ga in gesprek met studenten over hun financiële positie; dit kan bijdragen aan minder stress en hogere motivatie.

Volledig jeugdloon: kans én uitdaging voor werkgevers

De afschaffing van de bbl-loonstaffel markeert een duidelijke verschuiving: de balans verschuift van kostenvoordeel voor werkgevers naar financiële zekerheid voor studenten. Voor HR en werkgevers betekent dit aanpassen, maar ook kansen om jong talent duurzaam te binden.

Bron: Salaris Vanmorgen