Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Afschaffing bbl-loonstaffel: wat dit betekent voor werkgevers en studenten
Vanaf 2027 krijgen bbl-studenten recht op het volledige minimum jeugdloon. Daarmee verdwijnt de aparte loonstaffel en profiteren jongeren niet alleen van een eerlijker salaris, maar ook van de al aangekondigde verhoging van het jeugdloon. Wat dit betekent voor loonkosten, uitvalrisico’s én de binding van jong talent lees je in dit artikel.
Bbl-studenten combineren werken en leren: drie tot vier dagen in een erkend leerbedrijf, één dag in de schoolbanken. Tot nu toe vielen zij onder een aparte staffel, die hun loon lager hield dan dat van leeftijdsgenoten met een reguliere bijbaan.
Minister Bruins (OCW) wil deze ongelijkheid doorbreken. Daarom krijgen bbl-studenten vanaf 1 januari 2027 recht op het volledige minimum jeugdloon. Bovendien profiteren zij tegelijk van de al aangekondigde verhoging van het jeugdloon door minister Van Hijum (SZW).
Voor studenten betekent dit een dubbele plus: een eerlijker loon én meer financiële ruimte. Voor werkgevers vervalt de loonkostenvoordeel dat de staffel bood.
De onderstaande cijfers (per 1 januari 2025) laten zien hoeveel de staffel nu nog scheelt per uur:
Vanaf 2027 vervallen deze verschillen. Jongere bbl’ers gaan dus fors meer verdienen.
De maatregel raakt vooral leerbedrijven die veel jonge bbl-studenten in dienst hebben. Zij krijgen te maken met hogere loonkosten, afhankelijk van sector en cao.
Tegelijkertijd kan dit werkgevers helpen om studenten langer te behouden. Uit onderzoeken van JOBmbo en Nibud blijkt namelijk dat 20% van de bbl’ers moeite heeft om rond te komen.
Financiële stress is een belangrijke reden voor uitval: jongeren van 18 tot 20 jaar stoppen vaker met hun opleiding om fulltime te gaan werken.
Met de afschaffing van de staffel wil het ministerie die vicieuze cirkel doorbreken. Voor werkgevers kan dit leiden tot minder uitval en betere doorstroom.
De loonsmaatregel maakt deel uit van een breder offensief om de bbl aantrekkelijker te maken. Het ministerie van OCW werkt hiervoor samen met de MBO Raad, JOBmbo, SBB, vakbonden en werkgeversorganisaties.
Doel: meer jongeren en zij-instromers opleiden tot vakmensen in sectoren met nijpende personeelstekorten.
De afschaffing van de bbl-loonstaffel markeert een duidelijke verschuiving: de balans verschuift van kostenvoordeel voor werkgevers naar financiële zekerheid voor studenten. Voor HR en werkgevers betekent dit aanpassen, maar ook kansen om jong talent duurzaam te binden.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk