Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Afschaffing bbl-loonstaffel: wat dit betekent voor werkgevers en studenten
Vanaf 2027 krijgen bbl-studenten recht op het volledige minimum jeugdloon. Daarmee verdwijnt de aparte loonstaffel en profiteren jongeren niet alleen van een eerlijker salaris, maar ook van de al aangekondigde verhoging van het jeugdloon. Wat dit betekent voor loonkosten, uitvalrisico’s én de binding van jong talent lees je in dit artikel.
Bbl-studenten combineren werken en leren: drie tot vier dagen in een erkend leerbedrijf, één dag in de schoolbanken. Tot nu toe vielen zij onder een aparte staffel, die hun loon lager hield dan dat van leeftijdsgenoten met een reguliere bijbaan.
Minister Bruins (OCW) wil deze ongelijkheid doorbreken. Daarom krijgen bbl-studenten vanaf 1 januari 2027 recht op het volledige minimum jeugdloon. Bovendien profiteren zij tegelijk van de al aangekondigde verhoging van het jeugdloon door minister Van Hijum (SZW).
Voor studenten betekent dit een dubbele plus: een eerlijker loon én meer financiële ruimte. Voor werkgevers vervalt de loonkostenvoordeel dat de staffel bood.
De onderstaande cijfers (per 1 januari 2025) laten zien hoeveel de staffel nu nog scheelt per uur:
Vanaf 2027 vervallen deze verschillen. Jongere bbl’ers gaan dus fors meer verdienen.
De maatregel raakt vooral leerbedrijven die veel jonge bbl-studenten in dienst hebben. Zij krijgen te maken met hogere loonkosten, afhankelijk van sector en cao.
Tegelijkertijd kan dit werkgevers helpen om studenten langer te behouden. Uit onderzoeken van JOBmbo en Nibud blijkt namelijk dat 20% van de bbl’ers moeite heeft om rond te komen.
Financiële stress is een belangrijke reden voor uitval: jongeren van 18 tot 20 jaar stoppen vaker met hun opleiding om fulltime te gaan werken.
Met de afschaffing van de staffel wil het ministerie die vicieuze cirkel doorbreken. Voor werkgevers kan dit leiden tot minder uitval en betere doorstroom.
De loonsmaatregel maakt deel uit van een breder offensief om de bbl aantrekkelijker te maken. Het ministerie van OCW werkt hiervoor samen met de MBO Raad, JOBmbo, SBB, vakbonden en werkgeversorganisaties.
Doel: meer jongeren en zij-instromers opleiden tot vakmensen in sectoren met nijpende personeelstekorten.
De afschaffing van de bbl-loonstaffel markeert een duidelijke verschuiving: de balans verschuift van kostenvoordeel voor werkgevers naar financiële zekerheid voor studenten. Voor HR en werkgevers betekent dit aanpassen, maar ook kansen om jong talent duurzaam te binden.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk