Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Als u als IB-ondernemer een aantal fiscale voordelen wilt benutten die alleen voor ondernemers bedoeld zijn, moet u ten minste 1.225 uren in uw bedrijf werken. Die uren moet u wel goed bijhouden. Want achteraf een urenstaat opmaken, leidt vaak tot onduidelijkheid waardoor u misschien de fiscale voordelen misloopt.
De voordelen waar het hier om gaat zijn de zelfstandigenaftrek, de oudedagsreserve, de meewerkaftrek en de speur- en ontwikkelingsaftrek. Deze zijn zeker de moeite waard, want alleen de zelfstandigenaftrek al bedraagt € 7.280. Het aantal uren per jaar moet minstens 1.225 zijn. Ook moet u meer dan de helft van uw arbeidstijd in uw bedrijf werken. Deze laatste eis geldt niet voor starters. Startende ondernemers kunnen dus makkelijker een parttime baan uitoefenen naast hun bedrijf, zonder dat de faciliteiten in gevaar komen.
Let op! U moet zo nodig het aantal gewerkte uren aannemelijk kunnen maken. In de praktijk blijkt dit met name van belang als er slechts een geringe omzet of winst is behaald. Het is dan immers weinig aannemelijk dat hiermee veel tijd gemoeid was. U kunt het aantal gewerkte uren dagelijks bijhouden in een urenstaat. Bij een controle kunt u dan eenvoudig aantonen dat u wel degelijk voldoende uren heeft gedraaid.
Veel ondernemers houden hun gewerkte uren echter niet bij, of onregelmatig. Bij een controle proberen ze zich vervolgens te redden door alsnog, dus achteraf, een urenstaat op te maken. Op zich is dit niet verboden, maar uit rechtspraak blijkt dat dit een stuk moeilijker is. U moet zich namelijk achteraf, soms pas jaren later, proberen te herinneren welke werkzaamheden u uitvoerde en hoeveel tijd u hiermee kwijt was. Met name voor niet-declarabele uren valt dit niet mee. Het gevolg is dat onvoldoende wordt aangetoond dat minstens 1.225 uur in het bedrijf is gewerkt en dat er geen recht op genoemde voordelen bestaat.
Tip: Zorg er bij het bijhouden van uw uren voor dat u geen standaardtijden gebruikt (bijvoorbeeld één uur administratie per dag) en tijden niet te grof afrondt. Dit is namelijk niet erg aannemelijk en zal door de Belastingdienst en de rechter niet snel worden aanvaard.
Actueel
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk