Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Achteraf aanvragen van voorzieningen niet meer mogelijk bij het UWV
Sommige medewerkers hebben extra hulpmiddelen nodig om hun werk te kunnen doen. Denk hierbij aan een speciale stoel. Soms zijn ook andere aanpassingen aan de werkplek nodig. Het UWV heeft sinds kort contracten met leveranciers afgesloten over deze voorzieningen en koopt nu zelf in. Het UWV doet dit alleen op het moment dat u een aanvraag indient en het UWV positief beslist over uw aanvraag.
Als u een voorziening koopt voor een medewerker met een ziekte of handicap, vergoedt het UWV deze dus niet meer achteraf. U moet de voorziening altijd eerst bij UWV aanvragen.
Ook uw medewerker mag niet langer meer zelf voorzieningen kopen en pas achteraf aanvragen. Hij vraagt de voorziening altijd eerst bij het UWV aan. Zodra het UWV de aanvraag goedkeurt, krijgt uw medewerker het hulpmiddel van één van de leveranciers waar een contract mee gesloten is. Het UWV betaalt de kosten dan rechtstreeks aan de leverancier.
Wilt u voor een medewerker met een ziekte of handicap aanpassingen doen aan uw bedrijfspand, bijvoorbeeld een aanpassing van de werkplek? Ook dan geldt dat u die eerst aanvraagt bij UWV. Het UWV vergoedt in geen enkel geval meer achteraf.
Bron: UWV.nl
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk