Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aanvragen subsidie praktijkleren
Als je afgelopen schooljaar een praktijk- of werkleerplaats aangeboden hebt aan een student, dan kun je nu de definitieve subsidie hiervoor aanvragen. Je aanvraag moet uiterlijk 16 september 17.00 uur binnen zijn.
De subsidie praktijkleren is met name gericht op kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals bijvoorbeeld studenten in sectoren met een tekort aan gekwalificeerd personeel en wetenschappelijk personeel dat onmisbaar is voor de Nederlandse kenniseconomie. Het merendeel is bestemd voor leerlingen in het mbo en de subsidie bedraagt maximaal € 2.700 per leerplaats.
Het doel van praktijkleren is om studenten beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten die je als werkgever maakt voor de praktijk- of werkleerplaats.
De sectoren landbouw, recreatie en horeca kunnen extra subsidie krijgen. Hoeveel dit is, hangt af van het totaal aantal ingediende aanvragen.
Wil je meer weten over de subsidie praktijkleren of heb je hulp nodig bij het aanvragen hiervan? Onze adviseurs zijn telefonisch (0316 740 115) of per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk