Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aanvraag subsidie praktijkleren 2015
In 2015 kunt u een subsidieaanvraag indienen, bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland , vanaf 2 juni 2015 tot en met uiterlijk 15 september 2015 voor 17.00 uur. Aanvragen die het RVO na dit tijdstip ontvangen, komen niet in aanmerking. Bij de aanvraag hoeven geen documenten meegezonden te worden. Bij de beoordeling van de aanvraag kunnen de onderliggende stukken worden opgevraagd. Uitgangspunt bij de regeling is dat de administratieve lasten bij een aanvraag zo beperkt mogelijk zijn.
Subsidie praktijkleren kunt u achteraf aanvragen: na afloop van het studiejaar (31 juli of 31 augustus) of na afloop van de begeleiding. Een aanvraag kunt u tijdens de aanvraagperiode indienen. Voor begeleiding uit een voorgaand studiejaar kunt u geen aanvraag indienen. Als de begeleiding eerder stopt dan in de (praktijkleer)overeenkomst is aangegeven, bijvoorbeeld omdat het diploma is behaald, dan moet u deze datum als einddatum van de begeleiding in uw aanvraagformulier invullen. U kunt uitsluitend via het eLoket een aanvraag voor de subsidieregeling digitaal indienen. Voor deze aanvraag is een eHerkenningmiddel met betrouwbaarheidsniveau 1 nodig.
eHerkenning is een digitale toegangsleutel van de overheid. Hiermee zien wij wie u bent en dat u bevoegd bent om namens uw bedrijf een aanvraag in te dienen. De aanvraag voor eHerkenning niveau 1 neemt 2-7 werkdagen in beslag. Zonder eHerkenning is het niet mogelijk uw aanvraag digitaal via het eLoket in te dienen. Vraag deze dus tijdig aan. Voor alle aanvragers is het aanvraagformulier op 2 juni 2015 om 9.00 uur beschikbaar. Het tijdvak van digitale indiening in 2015 loopt van 2 juni 2015 9.00 uur tot uiterlijk 15 september 2015 17.00 uur.
In de subsidieregeling wordt onder werkgever verstaan: het bedrijf of de organisatie die de praktijkleerplaats of de werkleerplaats voor de deelnemer verzorgt. Bij de doelgroepen promovendi en toio’s is een werkgever ook gedefinieerd als een privaatrechtelijke rechtspersoon, niet de bijzondere universiteiten en onderzoeksorganisaties. In de aanvraagformulieren dient de indiener onder andere te verklaren dat de werkgever beschikt over de vereiste (praktijkleer) overeenkomst op basis waarvan de begeleiding heeft plaatsgevonden, dat de begeleiding heeft plaatsgevonden in overeenstemming met die overeenkomst en dat de vereiste administratie op orde is. Als u meerdere aanvragen opeenvolgend indient, is een aantal velden uit de voorgaande aanvraag overgenomen. Dit zijn onder meer de erkenningscode en de Crebo-code. Wanneer er sprake is van een andere kennisinstelling (erkenningscode) of opleiding, moet u deze code handmatig wijzigen.
Doel Het bieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen Aanvraag Per studiejaar, achteraf na de geboden begeleiding
Aanvraagperiode: 2 juni 2015 tot en met 15 september 2015
Deadline indiening: uiterlijk 15 september 2015 voor 17.00 uur
Formulieren: digitaal aanvraagformulier
Indiening: digitaal via e-loket
Besluit en uitbetaling: uiterlijk 15 december 2015
Na 15 september 2015 wordt gelijktijdig besloten op alle ingediende aanvragen. Een aanvraag die al in juni is ingediend, omdat de begeleiding op dat moment was afgerond, wordt dus pas afgehandeld na het einde van het studiejaar. Vervolgens wordt aan de hand van alle aanvragen per onderwijscategorie het subsidiebedrag voor een volledige gerealiseerde plaats berekend. Aan de hand daarvan volgen de individuele beschikkingen. De minister beslist binnen 13 weken na 15 september van enig kalenderjaar op de voor het daaraan voorafgaande studiejaar ontvangen aanvragen. De beslissing is direct de vaststelling van de subsidie. Voor het einde van het jaar krijgt de werkgever zekerheid over het te ontvangen subsidiebedrag en dit wordt direct uitbetaald door RVO.nl. Er zijn meerdere subsidieregelingen waar u mogelijk voor in aanmerking komt. Wilt u een andere subsidie aanvragen dan die voor praktijkleren? Bekijk dan de verschillende subsidiemogelijkheden in de Subsidiewijzer.
Het erkend leerbedrijf kan een intermediair of uitzendbureau machtigen om de aanvraag in te dienen, administratie te voeren en correspondentie te onderhouden. De machtiging moet fysiek bestaan en rechtsgeldig ondertekend zijn. RVO.nl heeft geen rol in de onderlinge (financiële) afspraken tussen de werkgever en de gemachtigde. Voor RVO.nl is de werkgever als aanvrager eindverantwoordelijk. RVO.nl betaalt in alle gevallen uit aan de werkgever.
Een machtiging is vormvrij. Partijen kunnen dus van alles met elkaar afspreken op grond van de Subsidieregeling praktijkleren. De namen van leerlingen hoeven niet verplicht bij de machtiging te worden toegevoegd. Dit maakt het wel overzichtelijker voor beide partijen, zeker omdat de werkgever de subsidie ontvangt.
Een machtiging kan ook worden afgegeven voor meerdere jaren. Uit de machtiging moet duidelijk blijken wat de reikwijdte ervan is. De machtiging moet voorafgaand aan de aanvraag zijn afgegeven en geldig zijn. Dat betekent dat zowel de volmachtgever als de gemachtigde de machtiging hebben ondertekend en het is voorzien van de datum van tekening.
Bron: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland
Actueel
Fiscaal optimaliseren met de Special Eindejaarstips 2026
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het einde van het jaar komt in zicht. Een goed moment om te kijken waar je fiscaal nog kunt optimaliseren. In onze Special Eindejaarstips 2026 vind je praktische adviezen voor ondernemers, werkgevers en particulieren. We hebben de belangrijkste fiscale aandachtspunten voor je op een rij gezet. Zo helpen we je om dit jaar fiscaal goed […]
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk