Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aanslag Vpb 2022: bedrag voort te wentelen voorheffingen per brief
De Belastingdienst meldt dat definitieve aanslagen vennootschapsbelasting 2022 waarin voorheffingen worden verrekend vertraging kunnen hebben. Daarom stuurt ze vanaf augustus 2024 tijdelijk (tegelijk met de aanslag Vpb 2022) een brief met het bedrag van voort te wentelen voorheffingen.
Vanaf 2022 kun je voorheffingen voor dividend- en kansspelbelasting alleen verrekenen met de vennootschapsbelasting die je betaalt. Voorheen kon je deze ook verrekenen als je geen vennootschapsbelasting hoefde te betalen.
Het bedrag aan voorheffingen is misschien hoger dan het bedrag dat je moet betalen aan vennootschapsbelasting. Dan kun je een deel van de voorheffingen niet meteen verrekenen. Je kunt dit deel in een later jaar echter wél verrekenen met de vennootschapsbelasting die je dan moet betalen. Nog niet verrekende voorheffingen kun je onbeperkt doorschuiven (voortwentelen) naar latere jaren.
Door automatiseringsproblemen staat het bedrag aan voort te wentelen voorheffingen nog niet op je definitieve aanslag Vpb 2022. Daarom krijg je tijdelijk, tegelijk met je aanslag, een beschikkingsbrief waarin de Belastingdienst het bedrag aan voort te wentelen voorheffingen vaststelt.
Bron: Belastingdienst
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk