Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aankondiging JongerenVoucher
Vorig jaar hebben we u geïnformeerd over de jongerenvoucher. Een initiatief van UWV, de gemeenten in de achterhoek en het adviesbureau JOUW Unit.
Werkgevers in alle sectoren/branches in de achterhoek die rond oktober 2013 voornemens waren een jongere (schoolverlater of een werkzoekende) uit de regio in dienst nemen, konden zich wanneer de vacature en de medewerker aan bepaalde eisen voldeden inschrijven voor deze jongerenvouchers ter waarde van € 2.500,-.
In 2013 werden 40 vouchers uitgereikt. Voor 2014 worden er in oktober 50 nieuwe vouchers uitgegeven.
Kort geleden kondigde het POA- Platform (Onderwijs Arbeidsmarkt Achterhoek) aan ook voor 2014 weer de jongerenvouchers beschikbaar te stellen:
De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de jongerenvoucher zijn:
Medewerkers: – Jongeren die tussen de 18 en 27 jaar oud zijn en in de regio wonen; – Werkzoekend zijn en geen betaalde baan hebben.
Werkgever: – Een arbeidsovereenkomst biedt van minimaal 12 uur per week en voor tenminste 6 maanden; – Met een inwerk- en begeleidingsprogramma; – De intentie heeft om bij goed functioneren de arbeidsovereenkomst te verlengen.
Wij zullen u informeren wanneer in oktober de inschrijving mogelijk is.
Wilt u eerder informatie over dit onderwerp dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen via uw vaste contactpersoon, via telefoonnummer 0314-369150 of via de mail.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk