Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aankondiging JongerenVoucher
Vorig jaar hebben we u geïnformeerd over de jongerenvoucher. Een initiatief van UWV, de gemeenten in de achterhoek en het adviesbureau JOUW Unit.
Werkgevers in alle sectoren/branches in de achterhoek die rond oktober 2013 voornemens waren een jongere (schoolverlater of een werkzoekende) uit de regio in dienst nemen, konden zich wanneer de vacature en de medewerker aan bepaalde eisen voldeden inschrijven voor deze jongerenvouchers ter waarde van € 2.500,-.
In 2013 werden 40 vouchers uitgereikt. Voor 2014 worden er in oktober 50 nieuwe vouchers uitgegeven.
Kort geleden kondigde het POA- Platform (Onderwijs Arbeidsmarkt Achterhoek) aan ook voor 2014 weer de jongerenvouchers beschikbaar te stellen:
De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de jongerenvoucher zijn:
Medewerkers: – Jongeren die tussen de 18 en 27 jaar oud zijn en in de regio wonen; – Werkzoekend zijn en geen betaalde baan hebben.
Werkgever: – Een arbeidsovereenkomst biedt van minimaal 12 uur per week en voor tenminste 6 maanden; – Met een inwerk- en begeleidingsprogramma; – De intentie heeft om bij goed functioneren de arbeidsovereenkomst te verlengen.
Wij zullen u informeren wanneer in oktober de inschrijving mogelijk is.
Wilt u eerder informatie over dit onderwerp dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen via uw vaste contactpersoon, via telefoonnummer 0314-369150 of via de mail.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk