Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Wanneer u enkele jaren buiten Nederland heeft gewoond of gewerkt, dan bent u wellicht in die periode niet verzekerd geweest voor de AOW. Dat betekent dat u vanaf uw AOW-leeftijd dan een lager AOW-pensioen ontvangt. Om dit te voorkomen kunt u zich vrijwillig verzekeren. De regels voor het vrijwillig kunnen inkopen van ontbrekende AOW-opbouwjaren worden echter fors aangescherpt.
Wilt u ontbrekende AOW-opbouwjaren inkopen, dan kunt u alleen onverzekerde jaren inkopen als u in die jaren niet ergens anders (in het buitenland) een wettelijke verplichte ouderdomsverzekering had. Bovendien gelden per 24 maart 2014 ook nog de volgende voorwaarden:
De Tweede en Eerste Kamer moeten nog instemmen met de aanscherping van de inkoopregels voor een vrijwillige AOW-verzekering. Zodra die instemming er is, werkt de aanscherping terug tot en met 24 maart 2014. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) houdt sinds 24 maart al rekening met de strengere voorwaarden.
Recent is bekend geworden dat ook de minimum-inkooppremie fors omhoog is gegaan met terugwerkende kracht tot en met 24 maart 2014. Voor die minimumpremie wordt niet meer uitgegaan van het feitelijk inkomen en het minimumpremiepercentage in het verleden. De minimumpremie over elk in te kopen jaar wordt nu gelijkgesteld aan de premie die in het jaar van inkoop zou moeten worden betaald over het wettelijk minimumloon. Dat betekent een forse stijging.
Bedroeg de minimumpremie per in te kopen jaar eerst € 507, dat wordt nu € 2.429. Is uw inkomen in een jaar hoger dan het wettelijk minimumloon, dan hangt de premie af van uw inkomen in dat jaar. Er is wel een maximumpremie. Die is dit jaar vastgesteld op € 5.069.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk