Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aandacht voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering
De premie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is meestal niet mis. Premieverhoging is meer regel dan uitzondering, zelfs gedurende de looptijd van het contract. Maar dat kan volgens de rechter niet zomaar! Hoe zit dat?
Waar werknemers verplicht verzekerd zijn, zijn zelfstandige ondernemers maar ook directeuren-grootaandeelhouders (DGA’s) overgeleverd aan een vrijwillige verzekering tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Met name de afgelopen jaren is daarin vaak sprake van een forse tussentijdse verhoging van de premie, terwijl was toegezegd dat die premie gedurende enige jaren (de overeengekomen looptijd van de verzekering) ongewijzigd zou blijven.
Die tussentijdse premieverhoging is gebaseerd op de zogenaamde ‘en bloc-clausule’ in de polisvoorwaarden. Een dergelijke bepaling houdt in dat de verzekeraar de premie tijdens de duur van de verzekering mag verhogen indien deze daar zwaarwegende redenen voor heeft. In zo’n situatie mag u als verzekerde de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Probleem is dan wel dat er snel een andere verzekeraar gevonden moet worden, met soms ook nog eens een hernieuwde medische keuring als gevolg.
Tip Onlangs was er een uitspraak van de Rechtbank Amsterdam, 31.10.2013 (RBAMS:2013:7138), in het nieuws die ging over een eigenrisicodrager voor de WGA (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten). In deze zaak bepaalde de rechter dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is om de premie met toepassing van de en bloc-clausule eenzijdig te verhogen. Dat mag slechts onder zeer bijzondere omstandigheden. En onder die omstandigheden valt niet het feit dat de verzekeraar (in dit geval Delta Lloyd) stelt dat de resultaten op deze verzekeringsportefeuille zijn tegengevallen en dat de premieverhoging nodig is om toekomstige verliezen te voorkomen.
Tip Dat de verzekeringsmaatschappij vooraf haar eigen risico niet goed heeft ingeschat, mag volgens de rechter dus niet op u worden afgewenteld. En omdat zo’n en bloc-clausule in bijna alle meerjarige verzekeringen staat opgenomen, is de uitspraak ook relevant voor uw AOV.
Actueel
Nulurencontract en rechtsvermoeden
Belastingdienst digitaliseert aanmelding werkgever voor loonheffingen
Invoerrechten op pakketten tot € 150 en handling fee
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkt iemand bij jou op basis van een nulurencontract, maar zet je die persoon in de praktijk structureel in voor veel meer uren dan contractueel afgesproken? Dan loop je als werkgever een aanzienlijk juridisch en financieel risico. Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt dat opnieuw duidelijk. De rechter erkende het beroep van een medewerker […]
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het Per 1 juli 2026 geldt een invoerheffing op invoer in de EU voor kleine pakketten met een waarde tot € 150. De rechten bedragen € 3 per aangifteregel. Verder ga je vanaf waarschijnlijk 1 […]
Sinds 22 mei 2026 is het officieel: werkgevers mogen hun medewerkers een hogere onbelaste reiskostenvergoeding geven. Het maximumbedrag stijgt structureel van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze maatregel is onderdeel van een bredere kabinetsreactie op de gestegen brandstofkosten als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. Als […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het fiscale maatregelenpakket in verband met het conflict in het Midden-Oosten dekken. Korting producten uit eigen bedrijf Je kunt medewerkers een korting of vergoeding geven voor de aankoop van producten uit jouw eigen bedrijf. Als […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk