Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aandacht voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering
De premie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is meestal niet mis. Premieverhoging is meer regel dan uitzondering, zelfs gedurende de looptijd van het contract. Maar dat kan volgens de rechter niet zomaar! Hoe zit dat?
Waar werknemers verplicht verzekerd zijn, zijn zelfstandige ondernemers maar ook directeuren-grootaandeelhouders (DGA’s) overgeleverd aan een vrijwillige verzekering tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Met name de afgelopen jaren is daarin vaak sprake van een forse tussentijdse verhoging van de premie, terwijl was toegezegd dat die premie gedurende enige jaren (de overeengekomen looptijd van de verzekering) ongewijzigd zou blijven.
Die tussentijdse premieverhoging is gebaseerd op de zogenaamde ‘en bloc-clausule’ in de polisvoorwaarden. Een dergelijke bepaling houdt in dat de verzekeraar de premie tijdens de duur van de verzekering mag verhogen indien deze daar zwaarwegende redenen voor heeft. In zo’n situatie mag u als verzekerde de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Probleem is dan wel dat er snel een andere verzekeraar gevonden moet worden, met soms ook nog eens een hernieuwde medische keuring als gevolg.
Tip Onlangs was er een uitspraak van de Rechtbank Amsterdam, 31.10.2013 (RBAMS:2013:7138), in het nieuws die ging over een eigenrisicodrager voor de WGA (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten). In deze zaak bepaalde de rechter dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is om de premie met toepassing van de en bloc-clausule eenzijdig te verhogen. Dat mag slechts onder zeer bijzondere omstandigheden. En onder die omstandigheden valt niet het feit dat de verzekeraar (in dit geval Delta Lloyd) stelt dat de resultaten op deze verzekeringsportefeuille zijn tegengevallen en dat de premieverhoging nodig is om toekomstige verliezen te voorkomen.
Tip Dat de verzekeringsmaatschappij vooraf haar eigen risico niet goed heeft ingeschat, mag volgens de rechter dus niet op u worden afgewenteld. En omdat zo’n en bloc-clausule in bijna alle meerjarige verzekeringen staat opgenomen, is de uitspraak ook relevant voor uw AOV.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk