Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 30%-regeling voor expats voorlopig nog niet versoberd
Het demissionaire kabinet kiest ervoor om de 30%-regeling voor expats voorlopig niet te wijzigen. De motie van de Tweede Kamer om deze fiscale regeling te versoberen, wordt daarmee nu niet uitgevoerd.
In oktober nam de Tweede Kamer een motie aan van voormalig Kamerlid Ilse Saris (NSC). In deze motie werd gevraagd om de 30%-regeling voor expats – de fiscale tegemoetkoming voor buitenlandse werknemers – in te perken.
De voorstellen waren onder meer:
Doel:
BBB-staatssecretaris Heijnen, verantwoordelijk voor Fiscaliteit, heeft aangegeven dat het kabinet op dit moment niet wil uitvoeren. Nu komen met een wetsvoorstel voor een versoberende wijziging van de 30%-regeling voor expats zou volgens hem namelijk niet passen bij de demissionaire status van het kabinet.
De staatssecretaris wijst op het belang van stabiel fiscaal beleid. De fiscale regeling voor expats is de afgelopen jaren al meerdere keren aangepast. Nieuwe wijzigingen zouden volgens hem zorgen voor extra onzekerheid bij werkgevers en werknemers. Bovendien zou de expatregeling per saldo meer opleveren dan hij kost.
Wel werkt het demissionaire kabinet aan het tegengaan van laagbetaalde arbeidsmigratie en een verschuiving naar hoogproductieve (hoogbetaalde) arbeid.
De staatssecretaris vreest dat Nederlandse werkgevers met een versobering van de expatregeling geen kennismigranten meer uit het buitenland aan kunnen trekken. Veel omringende Europese landen hebben namelijk een fiscaal meer aantrekkelijke expatregeling. En kennismigranten een belangrijke bijdrage leveren aan de Nederlandse economie op het gebied innovatie en aan grote maatschappelijke opgaven, zoals de energietransitie en de overgang naar een circulaire economie.
Verder ziet de staatssecretaris praktische problemen bij de voorgestelde wijzigingen voor de 30%-regeling voor expats. Hij wijst erop dat er geen uniforme lijst van erkende tekortberoepen is en dat bestaande bronnen uiteenlopen qua detailniveau en tijdshorizon. Ook acht hij het niet realistisch om van de Belastingdienst te verwachten dat die kan beoordelen welke werkzaamheden een werknemer in de praktijk daadwerkelijk verricht en of de werknemer daarom onder het tekortberoep valt.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk