Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 100% loondoorbetaling bij ziekte op grond van gewoonte
Een werknemer mag erop vertrouwen dat, als tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van huidige ziekteperiode 100 procent van het loon aan hem was doorbetaald, dat tijdens het vervolg van de huidige ziekteperiode ook 100 procent van het salaris wordt doorbetaald.
Dat oordeelt het Gerechtshof Den Bosch (ECLI:NL:GHSHE:2015:2626). Een werkgever die zijn zieke werknemer tijdens zijn arbeidsongeschiktheid 100 procent loon doorbetaalt, kan niet gedurende de loop van de ziekte het loon op 70 procent stellen. Dat kan leiden tot het gerechtvaardigde vertrouwen van de werknemer dat bij arbeidsongeschiktheid steeds aanspraak op dit meerdere bestaat.
In 2013 was een werknemer enige tijd wegens psychische klachten arbeidsongeschikt. Zijn werkgever keerde hem gedurende die periode 100 procent van zijn loon uit. Dat deed de werkgever ook toen de werknemer zich in 2014 om dezelfde redenen ziek meldde en zich liet opnemen in een GGZ-instelling. Na enkele maanden verliet de werknemer de kliniek zonder daarover melding te doen bij zijn werkgever. Hij was echter nog steeds volledig arbeidsongeschikt en stond onder behandeling van een psychiater en psycholoog. De maand erna betaalde zijn werkgever hem slechts 70 procent van zijn loon uit.
In een kort geding vorderde de werknemer 100 procent loondoorbetaling, maar hij werd niet in gelijk gesteld. In hoger beroep lukte dat wel. Het hof stelde vast dat de werkgever contractueel en wettelijk gezien slechts 70 procent van het loon hoefde te betalen tijdens de ziekte. Hij had er echter niet voor gekozen, want hij betaalde in de ziekteperiode van 2013 en in het eerste gedeelte van de ziekteperiode in 2014 100 procent van het loon. Toen hij in de loop van 2014 toch 70 procent wilde gaan betalen, mocht de werknemer er inmiddels op vertrouwen dat hij bij arbeidsongeschiktheid recht had op 100 procent loondoorbetaling.
Bron: HR Praktijk
Actueel
Prinsjesdag 2024: welke fiscale wijzigingen zijn al bekend?
Schijnzelfstandigheid voorkomen? Dit moet je weten
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Weet jij precies hoe het zit met de werkgeverslasten op een salarisstrook? Weet je wat er onder de werkgeverslasten valt en wat de onderdelen betekenen? Onlangs gaf ik er een masterclass over. Ik leg de 3 belangrijkste punten nog eens kort voor je uit. Door Anita Prooij, Salarisadministrateur 1. Het bijzonder tarief begrijpen Een van […]
Werk jij nog niet of weinig met ChatGPT? Wees gerust: dan ben je niet de enige. Velen hebben het erover, maar nog lang niet iedereen gebruikt de handige taalsoftware. Maar ik leg je kort uit waarom het de moeite waard is om toch eens te proberen. Als je ChatGPT namelijk de juiste opdrachten geeft, werk […]
Op Prinsjesdag (dinsdag 17 september) krijgen we inzage in het Belastingplan 2025 en andere kabinetsplannen. Toch is er al het een en ander bekend. We hebben de wijzigingen voor (salaris)administrateurs, waarvan we sterk vermoeden dat ze per 1 januari 2025 gaan gelden, voor je op een rij gezet. Hoewel we het sinds de start van […]
In april 2023 trad Jeroen Kremer aan als Directeur Preventie & Verzuim. Nu 1,5 jaar later is hij medeaandeelhouder. Samen met zijn team zet hij in op actieve verandering van verzuimbegeleiding naar preventie. Iets waar ook steeds meer werkgevers oog voor hebben. Omdat ze inzien: duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor continuïteit en duurzaam succes van […]
Werk je met zzp’ers of ben je zzp’er? Wat is daarvoor wettelijk geregeld? En waar moet je op letten wil je schijnzelfstandigheid voorkomen? De belangrijkste punten op een rij. De laatste jaren zijn er steeds meer zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) bijgekomen. Het gaat hierbij om mensen die volledig als zelfstandige werken of die dit combineren […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk