Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Zorgsector | Wtza: meld je aan vóór 1 juli 2022
Op 1 januari 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) in werking getreden. De meldplicht geldt niet alleen voor nieuwe zorg- en/of jeugdhulpaanbieders, ook bestaande aanbieders moeten zich in bepaalde gevallen melden. En wel vóór 1 juli 2022.
Jaarlijks schrijven meer dan 20.000 zorg- en jeugdhulpaanbieders zich in het handelsregister in. De nieuwe meldplicht geeft een beter beeld van de aanbieders en er kan beter toezicht gehouden worden.
Alle nieuwe zorg- en jeugdhulpaanbieders moeten zich vanaf 1 januari 2022 melden. Dit mag vanaf 3 maanden voor start van de zorgverlening.
Ook bestaande zorg- en jeugdhulpaanbieders moeten zich in bepaalde gevallen vóór 1 juli 2022 melden, namelijk;
Er zijn enkele uitzonderingen op de meldplicht. De Wtza geldt niet voor aanbieders die alleen diensten verrichten die onder de Wmo 2015 of Jeugdwet vallen en daarnaast geen andere (ZVW, Wlz of alternatieve-) zorg leveren. Verder zijn de volgende (categorieën) zorgaanbieders uitgezonderd:
Twijfel je of de meldplicht voor jou van toepassing is? Laat je adviseren door onze specialisten.
Via www.toetredingzorgaanbieders.nl kun je je melden. Je moet eenmalig een vragenlijst invullen van de IGJ waarna je wordt gewezen op de kwaliteitseisen waar je aan moeten voldoen. Daar vind je ook een overzicht van de informatie waarnaar gevraagd wordt. Het melden gaat het makkelijkste als je alle gegevens vooraf bij de hand hebt. Je moet inloggen met e-Herkenning (ten minste niveau 2+). Na je melding krijg je een ontvangstbewijs en wordt je melding doorgegeven aan de IGJ.
Bij de meldplicht wordt geen onderscheid gemaakt tussen hoofd- en onderaannemers.
Dankzij de uitgebreide vragenlijst bij de meldplicht krijgt de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGJ) een beter beeld van nieuwe en bestaande aanbieders en kan er beter toezicht gehouden worden. Hiermee komen ook direct alle zorgaanbieders in beeld. Tevens worden (nieuwe) aanbieders meer bewust van de (kwaliteits)eisen die aan hun dienstverlening worden gesteld. Zo kunnen zij zich ook beter voorbereiden op hun start. Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft een kwaliteitscheck ontwikkeld. Na het invullen van een aantal vragen krijg je een overzicht van waar jouw organisatie staat t.o.v. de wettelijk gestelde kwaliteitseisen. De kwaliteitscheck vind je hier: https://www.toetredingzorgaanbieders.nl/kwaliteitscheck
Ben je een zorg- en jeugdhulpaanbieders die op of na 1 januari 2022 is gestart zónder melding, dan ben je in overtreding. De IGJ kan dan een boete opleggen. Ben je een bestaande zorg- en of jeugdhulpaanbieder met meldplicht, maar heb je je niet gemeld voor 1 juli 2022, dan kan de IGJ ook een boete opleggen.
Meer algemene informatie over de Wtza vind je in ons artikel Wet toetreding zorgaanbieders: wat gaat er veranderen?
Wil je meer informatie of wil je weten wat de nieuwe wet voor jouw organisatie betekent, neem dan contact op met onze adviseurs Jan Willem van Zoomeren of Gert Bouwhuis:
Jan Willem van Zoomeren MSc, controleleider t 06 1227 8942 e j.v.zoomeren@stolwijkkelderman.nl
drs. Gert Bouwhuis RA, accountant t 06 2276 0339 e g.bouwhuis@stolwijkkelderman.nl
Actueel
SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: onbelast of belast?
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025. Wat is de SLIM-regeling? De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze […]
Wanneer geldt de gerichte vrijstelling en wanneer niet? Organiseer je als werkgever een teamuitje en wil je reiskosten en maaltijden vergoeden? Dan is het belangrijk om te weten of deze kosten onder de gerichte vrijstellingen vallen. Het antwoord hangt af van het karakter van het teamuitje: zakelijk of consumptief? Zakelijk of consumptief: dit is het […]
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk