Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Zorgsector | Wtza: meld je aan vóór 1 juli 2022
Op 1 januari 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) in werking getreden. De meldplicht geldt niet alleen voor nieuwe zorg- en/of jeugdhulpaanbieders, ook bestaande aanbieders moeten zich in bepaalde gevallen melden. En wel vóór 1 juli 2022.
Jaarlijks schrijven meer dan 20.000 zorg- en jeugdhulpaanbieders zich in het handelsregister in. De nieuwe meldplicht geeft een beter beeld van de aanbieders en er kan beter toezicht gehouden worden.
Alle nieuwe zorg- en jeugdhulpaanbieders moeten zich vanaf 1 januari 2022 melden. Dit mag vanaf 3 maanden voor start van de zorgverlening.
Ook bestaande zorg- en jeugdhulpaanbieders moeten zich in bepaalde gevallen vóór 1 juli 2022 melden, namelijk;
Er zijn enkele uitzonderingen op de meldplicht. De Wtza geldt niet voor aanbieders die alleen diensten verrichten die onder de Wmo 2015 of Jeugdwet vallen en daarnaast geen andere (ZVW, Wlz of alternatieve-) zorg leveren. Verder zijn de volgende (categorieën) zorgaanbieders uitgezonderd:
Twijfel je of de meldplicht voor jou van toepassing is? Laat je adviseren door onze specialisten.
Via www.toetredingzorgaanbieders.nl kun je je melden. Je moet eenmalig een vragenlijst invullen van de IGJ waarna je wordt gewezen op de kwaliteitseisen waar je aan moeten voldoen. Daar vind je ook een overzicht van de informatie waarnaar gevraagd wordt. Het melden gaat het makkelijkste als je alle gegevens vooraf bij de hand hebt. Je moet inloggen met e-Herkenning (ten minste niveau 2+). Na je melding krijg je een ontvangstbewijs en wordt je melding doorgegeven aan de IGJ.
Bij de meldplicht wordt geen onderscheid gemaakt tussen hoofd- en onderaannemers.
Dankzij de uitgebreide vragenlijst bij de meldplicht krijgt de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGJ) een beter beeld van nieuwe en bestaande aanbieders en kan er beter toezicht gehouden worden. Hiermee komen ook direct alle zorgaanbieders in beeld. Tevens worden (nieuwe) aanbieders meer bewust van de (kwaliteits)eisen die aan hun dienstverlening worden gesteld. Zo kunnen zij zich ook beter voorbereiden op hun start. Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft een kwaliteitscheck ontwikkeld. Na het invullen van een aantal vragen krijg je een overzicht van waar jouw organisatie staat t.o.v. de wettelijk gestelde kwaliteitseisen. De kwaliteitscheck vind je hier: https://www.toetredingzorgaanbieders.nl/kwaliteitscheck
Ben je een zorg- en jeugdhulpaanbieders die op of na 1 januari 2022 is gestart zónder melding, dan ben je in overtreding. De IGJ kan dan een boete opleggen. Ben je een bestaande zorg- en of jeugdhulpaanbieder met meldplicht, maar heb je je niet gemeld voor 1 juli 2022, dan kan de IGJ ook een boete opleggen.
Meer algemene informatie over de Wtza vind je in ons artikel Wet toetreding zorgaanbieders: wat gaat er veranderen?
Wil je meer informatie of wil je weten wat de nieuwe wet voor jouw organisatie betekent, neem dan contact op met onze adviseurs Jan Willem van Zoomeren of Gert Bouwhuis:
Jan Willem van Zoomeren MSc, controleleider t 06 1227 8942 e j.v.zoomeren@stolwijkkelderman.nl
drs. Gert Bouwhuis RA, accountant t 06 2276 0339 e g.bouwhuis@stolwijkkelderman.nl
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk