Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Zieke werknemer niet meer te ontslaan bij re-organisatie
Door de WWZ kan een werkgever sinds 1 juli 2015 een zieke werknemer feitelijk niet meer ontslaan bij een reorganisatie. Ook al heeft het ontslag niets te maken met de arbeidsongeschiktheid, maar bijvoorbeeld met het afspiegelingsbeginsel.
De zieke werknemer wordt wel meegenomen in de afspiegeling, maar de ontslagvergunning is slechts vier weken geldig. Dat was voor de wetswijziging ook al het geval, maar toen was er nog een escape bij de kantonrechter. Door de verplichte ontslagroute is die escape er nu niet meer. Dat is zuur voor de eerstvolgende collega op de lijst: deze wordt het slachtoffer van de ontslagbescherming. Ontslag is alleen mogelijk bij een algehele bedrijfssluiting.
Bovendien is het van het grootste belang dat bij bedrijfseconomische problemen extra goed de ziekmeldingen bewaakt worden. Bij een melding zal de bedrijfsarts direct een uitspraak moeten doen of de melding te maken heeft met een ziekte of gebrek. Duidelijke sturing en alertheid bij de casemanager en de hele organisatie is nodig om te voorkomen, dat de ziekte een sluiproute wordt om maar niet ontslagen te worden.
Bron: VeRiFi oktober 2015
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk